籌備創業時哪些方式可以勾引技術人員? | 知乎問答精選

 

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籌備創業時哪些方式可以勾引技術人員?

2016年06月27日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 27 ℃ 次

1、我們已有兩合夥人,在遊戲研發領域都有較多經驗,負責產品策劃(暫兼)與美術視覺效果(全職);

2、目前在準備DEMO的階段,使用Unity3D引擎製作.

3、我們採用尋找程序開發合作人員的方式有:

1) 通過專業群、專業論壇找人私聊(貌似效果不佳)

2) 聯繫之前同事(U3D程序開發人員比較少,不佳)

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問題

1、哪些具體方式可以有效吸引核心程序開發人員?

2、如果我們通過程序外包方式將DEMO做好,拉到投資後高薪聘請程序加入的做法是否可行呢?

3、新創業很多事情都不明白,請諸位多多支招,不勝感激!

【蘇椰的回答(14票)】:

我是技術人員,假如勾引我的話,首先idea要讓我看得上,有興趣做(一般來說97%的項目過不了這關),讓我能夠確認自己做的事情是有意義的,其次是團隊其它成員的為人和處事方式,再次是物質保障,無後顧之憂。高薪固然很好,但是沒必要過分重視高薪的作用,從我身邊的人來看,對於技術大牛(尤其是年輕的、未婚的、沒孩子的)們來說,高薪雖好,但並非最重要的東西。

【吳飄飄的回答(1票)】:

1、以方向、事業動人

2、以真心誠意感人

3、以實際行動留人

最不可取就是高薪挖人

【程振寧的回答(1票)】:

對於還沒解決生存的人,不談高薪光談理想現實嗎?

?

對於本就職場任意馳騁的人來說,的確不需高薪,那麼看什麼?

?

我的答案就兩字:老闆。

?

老闆是否值得追隨?

通過如下表現出來

?

年薪1000萬(資金實力)

前景美好(能忽悠,口才好)

親切,真情誠意(劉備之流)

團隊氛圍好(領導力強)

某領導私生子(政治資源雄厚)

有專利(技術大牛或整合力強)

開奔馳(起碼不是個純騙子)

開奧拓(???)

辭不達意(???)

年薪2萬(???)

.........

?

【李寧川的回答(0票)】:

意思是你們資金不足?

招聘應該不難,不過做U3D的人確實不好找,找獵頭成本很高。找兼職不易控制。

【胡陽的回答(0票)】:

1、創始人魅力、團隊氛圍、idea、未來

【賓俊興的回答(0票)】:

樓主的情況最重要的是找一個核心的核心的技術人員,就說這個人怎麼找吧

1、行業中公認的高手,進一步溝通後發現都不會有合適的。

2、要找的範圍確定在工作三到五年時期,對產品有理解,與市場有溝通能力,而且還能踏實的寫程序,而且這個人從骨子裡要有領袖氣質,雖然不一定是領袖。

3、這樣的人樓主至少應該認識,可能不太熟,仔細回想一下,鎖定目標,在他的專業技能方面多請教,不出三個月,用高薪加期權(說法上不要這樣說,這樣做就可以了,如果你實在無法提供高薪,也盡量能多給些,初期少招一個人也要保證核心人員的積極性),一定可以拉到。

4、如果找不到這樣的人,創業的事就先緩下再說,除非你能在技術外有特別靠譜的其它資源另說。

5、其它技術人員用常規方法找就可以了

【余虹建的回答(0票)】:

樓主如果能像Joel Spolsky?一樣從椅子到辦公環境都那麼用心的話,高手自然不在話下。

勾引,應該從細節做起。

【袁哲軍的回答(0票)】:

高薪?挖來估計也不一定有用,如果別人看不到前途的話!

【劉春陽的回答(0票)】:

1、idea足夠吸引人,覺得值得一做

標籤:-投資 -創業 -程序員 -創業團隊 -天使投資 -Unity-3D -蘇椰


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