你曾經有過哪些「面試」失敗的經歷?失敗的原因是什麼?如果給你再來一次,你會如何去準備? | 知乎問答精選

 

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你曾經有過哪些「面試」失敗的經歷?失敗的原因是什麼?如果給你再來一次,你會如何去準備?

2017年04月24日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 181 ℃ 次

【何軼的回答(9票)】:

貼一個 很久以前自己寫的面試總結吧?

這是我畢業照工作時期面試的所有公司,都是銀行,?因為習慣問題,當時寫的時候用的是裝13的中英文夾雜,各位看管多包涵。

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投資銀行的歐洲部分的招聘很標準化,都是申請表-〉筆試-〉一面-〉篩選日 這個流程,下面一一道來:

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Barclays Capital?(巴克萊資本)

Application form?

Barclays Capital是第一個給回復的公司,application form填完之後馬上做了online test,是SHL numerical + logical SHL的題庫難度個人覺得比PSL小一點,時間也充裕一點。多聯繫幾次就相信大家都沒問題。做完了Online test,等了一陣子,就給了first interview的邀請。.

First round

第一輪是telephone interview, 第一次收到IB的面試邀請,還挺興奮的,就很認真準備了,一些通用準備心得後面會提一下,第一輪interview是competency based,電話面試時候有個好處,就是對方不知道你在幹嘛。。。。所以我都把我準備的答案全部寫了出來,見招拆招。。。。。第一輪面試持續了30分鐘結束,過了4,5天就通知終面了

終面?

Barclays的終面是在canary wharf的hilton舉行的,外地來的candidate還包住,一個晚上300胖子,Barclays還是挺豪氣的。。面試從早上9點開始,一共有4個項目,competency based interview, technical based interview, prioritize exercise and group discussion. Competency based interview是由line manager負責的,給我面試的是個做了十幾年的MD, 巨嚴肅,一開始就先跟我講,他管了多少多少人,自己做的事情對BarCap多麼多麼重要,巨汗。。。然後問的問題就不是非常standard的competency了,有點措手不及,很多問題要求對申請的職位有比較深的瞭解,並能提出一些見解,幸虧我對職位還有一定瞭解,當場瞎掰算是糊弄過去了,第2個步驟是technical based interview,2 on 1,2個都是senior staff,看起來就是很tech的人,比較nice,一上來就扯了起來,主要問的就是之前的技術經歷,對project development的瞭解,以及經驗,感覺project development life cycle是一個比較重要的考察點,接下來考察data structure還有computing algorithm,這2個占分很重,我就死在了data structure這個部分,太輕敵了。。在這裡BS一下BarCap,明明說了歡迎candidate from all disciplines,但是卻考這麼技術的問題,我覺得沒學或者對編程有一定涉及的candidate根本沒戲。接下來是prioritize exercise,就是模擬一個analyst一早來要做的事情,20封email or message,都是不同的事情,要求你在15分鐘之內看完所有信息並且挑出最先做的事情並給出理由,15分鐘後被帶到一個房間跟面試官解釋你要做的事情並說明理由,這個部分我是completely messed up,很多東西根本沒讀完,15分鐘就過去了,進了房間在面試官面前支支吾吾,幾乎說不出來,弄得氣氛很尷尬,最後硬著頭皮說了很多自己都想轉身就跑的話結束了這個步驟。。。。。最後一步是group exercise, 本來以為是discussion,結果是玩一個遊戲,很有趣,一組6個人,要用很多小方塊拼成一個魔方,一人動一次輪流,這個有個好處就是能保證你肯定有參與機會,不會像別的group discussion那樣完全插不進話,所以我認為難度是比較低的,考察的可能是你的溝通能力吧。我們那組人都很nice大家互動蠻好的,就是講的時候有點7嘴8舌,容易造成進度很慢,如果能夠做一個push team forward的角色,相信是個很加分的事情, 這個部分35分鐘結束,感覺很有意思,時間也過的很快,結果我們組沒有達成目標,不過據interviews說從來沒有group達成目標,囧。。。。。。這個完了只有,整個終面就在一頓午飯後結束了。 第二天早上收到電話說我自我感覺最良好的technical interview的data structure部分沒有達到預期,氣死了。。那個部分明明可以做的更好的。。哎。。。反而是我覺得完全screwed的prioritize部分他們說很ok,competency甚至表現算是很優秀的,哎。。感覺完全不准。。。

Barclays Corporate?(巴克萊商行)

唯一一個死在teleinterview的公司,申請和BarCap一樣,沒什麼好說的,interview問題有3個部分,一個是學習經歷+課外活動,第2個teamwork competency, 第3個motivation and drive for result competency. 固定版塊,本來沒什麼難度,當我聽到我沒過的時候我很驚訝,我問為什麼,他說:我在回答如何self motivate 和motivate others的時候沒給出他們滿意的答案,我死命回憶當時電話的內容,他們壓根兒沒問啊!!我就說,然後和她complaint.那個mm還用很tough的口氣咬死說她問過了,差點沒在電話上跟她吵起來,氣死了。。。不過想想是BarCorp就算了。。。直接無視。。。。不過沒去成。。。就沒法寫出終面經歷了,囧。。。

Bank of America Merrill Lynch??(美銀美林)

Application form?

這個沒啥好說的,也是申請後立即做 numerical + logical,過了填open question. 1星期左右給teleinterview invitation.?

First round?

和BarCap差不多,不過態度差一些,而且問了一些technical的問題,比如Java, OO什麼的主要取決於application form上寫了什麼,competency差不多,順利過關。3天後給了終面通知

終面?

終面在BoaML總部進行的,這時候我才知道BoA和Credit Suisse share一棟樓。。。。。囧

BoA的第一步是Case study presentation,30分鐘閱讀材料製作slides, 題目是一個trading management application的改良,優缺點都寫著了,3個整改方案,要你選一個並說明理由。 30分鐘過後,沒有立即present,而是被抓去做了group discussion….是role play模式的,就是每個人代表一個跨國公司的分區CEO,一起來Cut 150m的expenditure, 這個部分我覺得有點被擠開了,幾個印度和本地人太aggressive。。。。感覺一般, 這個部分我覺得listening很重要,listening and give response to others是表現的關鍵,我們組time keeping很差,最後時間到的情況下草草結束的討論,估計全體扣分。。。group discussion後事presentation…可能是為了不給你準備台詞和背台詞的時間,才這麼安排的,不過我一向比較喜歡做presentation,介紹和Q&A都比較流暢,所以這個部分很順利,interviewer很滿意。然後是interview, 這次是陰溝翻船了。。。問題是competency的,但是都是從negative的角度問,比如你失敗了怎麼辦,你做過最大的錯事是什麼,你沒有達成別人的期望的例子,teammate對你不滿的例子,7788的,有些問題沒想過,現場編露出了破綻,被扣了很多分,在這裡建議大家多思考一下負面topic的問題,怎麼從正面觀點討論負面問題,這個蠻重要的。 之後一個retake a logical test, 終面結束,第2天的拒信,果然,interview和group discuss出了問題,哎。。。當做教訓

UBS?(瑞銀)

真是個很讓人蛋疼的公司,最麻煩。。。。

Application form?

忘記了。。。好像和前2個沒什麼不同

First round?

UBS沒有telephone interview,而是有個first round assessment,一個numerical test+ competency based interview組成,我第一次去了,結果他們說忘記安排我了,然我做個test就回家,等到下次再來做interview,太囧了,被耍死,結果numerical test 35分鐘40題,我做了37題,問了問其他人也都沒做完,不過這個估計他們要求不是很高,沒什麼問題,做完後被通知過3天再來面試。值得一提的是他們所有圖標都放了一起,做題時候要找對應圖標。過了3天又去了一趟UBS專門去interview, 是2個沒什麼區別的competency based interview, interviewer也都是manager一個級別的,作為Tech他們卻把大部分時間都放在了commercial awareness和recent fin&eco news的部分上,身為技術宅男讓我感到壓力很大。。。臨時抱佛腳讀的實事新聞發揮了200%的作用,給我混過了這個部分。當天晚上收到終面邀請。

終面?

UBS的終面簡直就是精神折磨,從早上9點到下午6點,一大早先花2個小時做一個programming test,就是用一種自己發明的語言讓你達成一系列要求的,難度一般,主要考察編程天賦,接下來是個半小時的technical thinking test,給出4個scenario ,選2個寫,考察處理project的邏輯思維能力,這個也還好,有點小難度, 然後是午休,午休來了個MD,給我們說了說近期他們tech部門的動向和側重點,午飯時間就這麼被她說過去了。。。。。完全沒有休息的感覺。。。然後是presentation,35分鐘準備,10分鐘present,10分鐘Q&A題目是google的swot analysis,這個應為我也弄巧成拙了。。本來是個加分的好機會,因為我對google很熟悉,一時間千言萬語不知從何說起,反倒沒有把slides structured well,結果slides寫的很潦草,雖然說的頭頭是道,不過應該沒給我加到多少分。。。緊接著是個google的延伸role play 8個人一組 OMG…,內容是每人扮演一個部門的頭兒,各自有要幹的事兒,目的是討論一個budget給哪個部門,is the best of company,這個組有我上次的教訓,time keeping做的很好(我做的),但是犧牲了很多listen的精力,有點划不來,contribute還是相對比較少。虧了。。。。。。。。T_T

然後是interview,這個部分沒啥困難,經過上次BoA的教訓,問題全方位準備過了,面試官是個美女,讓本人心情一度不錯,聊的也很開心。比較深一點的就是對IT在UBS中自己是怎麼理解的,IT is driven by what in UBS之類的。整個面試過程極其長,折騰了一整天終於結束了。。。

JP Morgan?(摩根大通)

Application form?

他們的online test是screening了application form後才給online test的,SHL,其他沒啥特別

First round?

第一輪和UBS相近2個competency based interviews沒啥特別最特別的就是問你覺得最好的team leader是誰,我說了steve jobs,他們沒有re-test比較快,就1小時,美國人做事果然講效率!回來後第48小時得到終面邀請

終面?

JP Morgan 終面我去的是在City point,位置蠻好的,就是。。。。。他們把不用終面的人都放在一個房間裡。。囧。。。進行到一半的時候,房間裡充斥著各種candidate,有intern的有graduate的,有ib的,有finance的,還有我們tech的。。。各種混亂。。。他們的終面很短只有3個半小時,首先presentation,被帶到一個小房間裡自己準備,比其他的好,其他的都是一堆人在一起各做各的,容易互相影響,這個不會,然後45分鐘準備後,開始給人家做presentation, presentation的內容是你是一個英國bank的職員,要通過十幾封internal or external的email identify problems of the billing system in the bank,然後提出改善計劃,而且bank要merge一個美國的bank,merge的問題也是需要考慮的,這個presentation準備幾乎是我準備的所有presentation最糟糕的一個,前一天在家準備準備的太晚了,只休息了5小時,導致讀材料時候迷迷糊糊,time management 出了大問題。。。presentation後半部分寫的很趕,還有很多漏洞,哎。。。血的教訓啊。。。。終面一定要保證精神飽滿。。。presentation後是個Q&A,主要問了幾個commercial awareness 的問題比如怎麼對應客戶的抱怨,然後是self-evaluation, 覺得自己有什麼地方可以改進的。等等,之後是group discussion,4個人一個組,很好,跟ubs那個比起來簡直太好了,內容是之前case study的延伸,大家一起討論然後回答7,8個問題,主要是如何整合升級現有系統的。 應為人少,每個人基本都有機會發言,我們那組氣氛也蠻好的,時間掌握也很好,按時完成所有任務。 Discussion後事interview,30分鐘分2個部分,第一個是evaluating剛剛的group discussion,同樣是有什麼好的,有什麼不好的,有什麼改進的,衡量好不好用什麼標準,之類的問題,後半部分是motivation問題,基本就why jp why ib why this division之類的,還好回答。 然後整個面試就結束了,9點到13點不到就被趕出來,還能趕得及去上課。。。。

JP出結果的時間特別晚,星期1的面試,拖到了星期5,就在我覺得沒希望了的時候接到他們offer的電話,也給我為工作苦惱的生活劃了個句號。。。。感謝JP Morgan,感謝黨,感謝國家,感謝BBC…..

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Citi Group (花旗)

Application form

Citi的填表相對比較常規的,沒什麼問題,關鍵是他們家的online test和別家不同,難度較高,但是題庫很小,而且是70秒每題,而不是說xx分鐘xx題,第一次做跟第2次做效果差別很大,有可能的話最後先幫著別人做一次,然後再做自己的,有了心理準備應該好很多

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First round

Citi的first round直接到公司裡,有2輪interview,還有online test複試,這是我所有interview裡做的是最放鬆的,就是去閒話家常,問問自己感興趣的東西,感覺他們會對你cv中特殊的部分特別感興趣,而且是偏工作經歷這一塊,如果在申請階段有比較顯眼經驗的同學可以著重想想怎麼elaborate自己的特殊經歷

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終面

他們家終面算是比較特別的一個,要求在1個小時還是一個半之內獨一份Industry的材料,大意是扮演一家咖啡種植商的ceo,解決公司一些面臨的問題,而且要在時間內寫出書面報告,大約2,3頁左右,反正我寫了2頁多一點,然後還要在幻燈片上寫個ppt,跟人做presentation,時間是10分鐘,還有15分鐘的提問,感覺這個section時間很緊,對寫字速度要求比較高,而且citi的人比較考察candidate對information beyond the paper的感知能力,會期望你從數字裡觀察或者察覺出各種信息,對從數字到big picture的能力解讀能力要求很高,另外有2個interview,還有個group discussion,和UBS,BoA的那個很像。他們是第3天通知的我拿到offer,最主要原因就是business sense他們比較滿意,說他們都期望自己的員工有很強的商業頭腦,就算是做tech.所以大家做他們終面的時候盡量多想一點,感覺要求還是蠻高的。最終還是拒絕了Citi的offer,他們家grad program沒有rotation,感覺沒有JPM好。。。so…XD

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Standard Chartered (渣打)

他們家填表就比較刁難,問題問很多,就想寫essay一樣,訣竅這裡就不說了,就是盡量表現自己主要說說他們的test, 除了常規numerical, verbal, logical,他們的personality test 好像是compulsory的,做這個的訣竅就是強烈性格,高度一致,最後盡量都選Strong agree or Strong disagree的,而且要朝著他們喜歡要的人那樣暗示自己,就算不是這樣的性格也要自我模擬自己就是那樣的性格,一致性很重要,因為很多問題都是差不多的,如果前後矛盾就很容易fail.

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他們家系統及其垃圾,12月給我first round telephone interview的,結果沒發給我郵件,我1月份想起來時候去檢查了才發現,結果就沒做成interview,下面就沒得說了,各位對SC感興趣的最好常常會去看看。。。。

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Credit Suiss (瑞信)

Application form

和容易填表,主要看CV,沒有open question,方便!不過這樣對CV要求就很高,大家要好好改CV啊~~我這裡就不展開了

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Then……

因為我報的是新加坡的職位,應該是被一個在蘇黎世的ED面試的,結果等了一上午,丫居然忘記了!!媽的,說重新安排,就再也沒來過email,太不靠譜了!!!!!!!強烈鄙視!!!!!!

【張亮-Leo♂的回答(6票)】:

雖然受邀,但是平心而論,這種經歷隨著年齡的增長,愈來愈難發生,一方面是年紀大了希望穩定,除非有非常明確的提升,否則輕易都不動= =|||,所以,貌似無法回答的太多。

印象中很深刻的是工作第三年,合同快滿前,曾經試圖面試九城的策劃崗位,但是和面試官聊了一下之後,可能是當時的能力並沒有達到職位的要求,所以被拒了,不過所幸的是,接著面試盛大就成功了,一直至今。

所以,其實我想說,面試失敗這件事情,並不見得是壞事。哈哈

【大夢先覺的回答(3票)】:

最近的騰訊群面,自認為在學校曾擔任過校級學生組織的部長,交際能力還可以,對互聯網和IT比較瞭解,因此比較自信。群面的題目是討論一個產品如何設計及其推廣,過程中我也提出了一些有價值的意見,但還是被刷了,後來總結下來有幾點失敗的原因。

1.群面有一些重要角色,leader,timekeeper,summarist,我們那組在開始時沒有分好工,而且最後BOSS要求我們總結,因為都沒有準備好一下子安靜了。由於我中間斷斷續續做過一些筆記,為了打破尷尬氣氛自告奮勇上去總結,但由於準備著實不夠充分,總結得不太流利,而且有些沒記到的點還漏說了。另外,由於我們沒有明確的leader和timekeeper,整個討論過程中非常雜亂無章,產品定位討論了很久,直到有位同學提醒時間不夠才及時停止。之後的推廣和盈利模式由於沒有充足的時間討論草草收場。

如果再來一次,我一定在群面開始時率先提議分好工,幾個重要角色各司其職從而得到一個全面完整的結果。

2.群面是一個考驗團隊配合的面試,由於我個人比較自信,面試過程中時常會滔滔不絕,並且否決了一些我認為不合理的觀點,在面試最後,BOSS提醒我們有幾位同學說得太少了,我見他們沒有表達的意願,就抓緊時間又發表自己的看法。之後想想這樣做著實不妥。

如果再來一次,我會縮短自己說話時間,盡量對我認為正確的意見表示贊同,而不要直接否決他人,並且關注不怎麼說話的同學,讓他們有時間發表自己的看法。

這些只是群面的經驗,這週五有微軟的單面,祝自己好運,有面過微軟的可以找我分享一下經驗哈~

【黑域的回答(2票)】:

  • 百度面試HR,我在面試前刷了次微博,我當時的同事發了一張社保的最新更正圖,我在面試時順便說了新數字,結果回去一查發現博主搞錯了,將北京的當做上海的…所以不要去回答你沒有把握的東西
  • 另一次是面試正略鈞策,因為西裝正好去洗了,我穿了一件略大的過去,結果HR面了我15分鐘說形象不符╮(╯﹏╰)╭... 所以不要穿不合身的衣服去面試

【安凡的回答(1票)】:

如果某些面試失敗是非實力因素引起的,可以嘗試去找到相對應的調整方法,提高面試技巧等。但如果非我上述所說的情況,那說明這份工作目前來說還是不適合自己,只有找準方向潛心修煉。而且據我之前面試所得,往往在獲得一個好的offer的同時往往會伴隨若幹不論是好的孬的offer到來。所以,增加面試次數,和認清自己的優勢領域才是重要的,當然還有一部分運氣!從來不要妄想自己會獲得比目前自身實力要超出很多的offer,要不然反而會耽誤了自己!

【谷丁雲的回答(0票)】:

有呀,上段時間去華為面試實習,群面的時候說的太多了,被刷了.

【侯莉的回答(0票)】:

投人生第一份簡歷,海康威視,經過筆試的篩選,進入了面試環節,本以為一個工科的女生,又是本科去應聘碩士生的崗位希望不大,結果第一輪技術面的時候放的比較開也是第一次被面試,完全沒經驗,回來以為技術面肯定過不了 結果技術面居然過了~~~開心?? 特地去打聽人事面基本會問那些問題,結果觸犯了HR的權威,問了HR一個技術轉型的問題,悲催的第一次面試被HR幹掉~~~後來聽說海康威視還不錯,也有點小不開心,後來簽了TCL做軟件測試就沒有特別大的感觸了~~~不過第一次還是有遺憾的? 本來可以拿到的offer呀

【謝淼清的回答(0票)】:

如果說正式的面試,本科階段沒怎麼經歷,主要就是加入華碩碩市生的那次吧。筆試成績是第一,面試的時候幾乎是壓軸的,面試官問我,你很自信,但是你自信的來源在哪?我發現我回答的沒法讓其滿意。。。這讓我想起高中的經歷,當時面試理化協會組織部,面試官也說我自信。。。也許那叫浮誇吧。。。

【順子的回答(0票)】:

大概兩年前百度的一次電話面試沒有了下文~原因不清楚,不過個人感覺可能是因為緊張了吧,當年還很嫩講話磕磕巴巴沒什麼重點,雖然感覺自己也沒說什麼太不靠譜的東西但是大概也沒有讓對方感受到自己的能力確實勝任此工作吧??

記得當時有一個問題問我認為百度無線產品今後朝什麼方向發展合適,我答瀏覽器是很好的發展方向,因為當時百度剛剛收了點訊,拿下了輸入法和點訊當時一個很不錯的論壇產品3G壇,我覺得3G壇那個東西就是針對Discuz論壇的一個垂直型瀏覽器,如果加以拓展以後必然會走上瀏覽器這條入口級產品路線的??後來還打算寫篇博客記錄這個事兒,但是後來寫了一半就一直留在草稿箱了~拖延症害死人啊~

再來一次的話~我可能考慮直接殺過去面試,電話面試不適合我,sigh~

【姚旺的回答(0票)】:

去 大連 某IC公司面試。由於過於打醬油,所以3面被刷。

標籤:-調查類問題 -職業發展 -職業規劃 -職業 -生活 -何軼 -面試 -人力資源(HR) -職場


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