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在甲骨文公司 (Oracle) 工作是怎樣一番體驗?

2017年06月21日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 132 ℃ 次

【WilliamYANG的回答(97票)】:

換過好幾家公司,包括國內叼絲小企業(半死不活15年歷史),也待過其他大外企(18摸),也待過偽外企(美國人開的,全部員工在深圳,三分之一印度佬)。 本人經歷有點多,說話有點直,以下言論必定讓某些人不爽,姑且看看吧,噴我隨意。

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看甲骨文,你得分幾個維度,千萬不要把甲骨文當成一家公司。(實際上和IBM在中國實際上是由5家以上的子公司組成的道理一樣,甲骨文是由兩家公司組成的)

  1. 甲骨文全球有18萬員工,除了美國,印度最大(3萬人),中國應該不超過5000,所以印度也是我們的老闆。 這一點和最近裁員諾基亞不一樣(中國主力研發),甲骨文數據庫的主要研發是在美國,ERP的研發是在印度(事實上EBS是甲骨文20年前收購的印度公司)。中國研發啥呢?研發一些花邊技術吧,或者給他們修一修bug。一定要認清楚EBS的重要,不僅僅是世界第二大ERP,也是甲骨文第二大的現金流來源(有些時候甚至超過Oralce DB!),國內騰訊,以前阿里,廣發,招商,等等都是用的EBS(沒錯,就是那個難用得要死的報銷休假採購系統)

  2. 另外一個劃分標準是甲骨文分兩家法人甲骨文研究開發中心有限公司,和甲骨文有限公司。前者是研發,後者是銷售。銷售也要技術,做售前售後,都是技術。同樣的技術能力,去了後者工資是前者的2-4倍,並且,後者出差一天算一天調休,理論上一年最多180天調休。而前者的工資就是勉強比IBM GDC高點。

  3. 第三個維度就是,北京的研發,和深圳蘇州的研發。北京是研發所謂的業界前沿技術(不代表甲骨文的研究成果就前沿了,哈哈),但是甲骨文不擅長的東西,比如說雲啦,大數據啦(如果是收購的SUN和BEA的研發,北京也有,我不瞭解,可以參考EBS組的情況)。蘇州深圳,就是EBS(世界排名第二的ERP,僅次於SAP)的支持。蘇州這個點新開的,之前不存在。除了幾個點以外的甲骨文公司,肯定都不是研發,而是銷售。甲骨文研發根本不需要出差。真需要在一起,也是經理買個機票從美國飛過來坐你旁邊,而不是你飛過去……

以下針對深圳蘇州的以及部分北京的甲骨文研究開發中心子公司的員工:

甲骨文(北京部分崗位除外)的研發,工作還是比較輕鬆的,因為甲骨文的研究開發中心的工資競爭力不夠,所以留人的辦法主要是靠Work From Home。我觀察,很多人每工作滿一年,在家工作時間每週增加一天,也就是說你混得好,甲骨文待5年你就不必來公司上班了。有幾個傳說中的team,我就不點名了,一年我也就能見到幾次(他們真的是和我們工作在一層樓麼?!)有些組,帶頭大姐修個產假,回來也照樣升職。我在甲骨文認識的很多大哥,都回什麼廣安啦、琿春啦、包頭啦,在家上班去了。

至於研發到底做了啥事?我不是不承認真的有開發,但是主要還是改bug吧。要不要加班?忙起來還真要,不過一年估計就忙1-2個月吧。其他時間,某些人都選擇在家……某些人還是選擇來公司,不然都不好玩了…

甲骨文可能是整個IT業界,最後一個使用瀑布開發流程的公司了(據說連邪惡的微軟都敏捷了……)。嚴格按照需求分析,概要設計,詳細設計……開發人員嘛,把詳細設計的代碼複製黏貼出來差不多了,然後主要的工作是測試唄(所以導致fixbug的技術含量更高,fix得好了,轉崗去幹銷售double pay走起)。有一堆慘無人道難用到極點的內部軟件,有一堆完全沒有任何必要的流程。導致的結果是,每天平均代碼大概十多行吧。你還別急,快不了。開發一天,走流程到最終合併進去需要1-2周。1-2年才能出一個版本。那個版本,估計三個月開放幾天時間給你提交代碼。裡面幾乎所有的的都不是用的開源,難用到極點。

以下針對深圳蘇州的以及部分上海北京的甲骨文子公司的員工:

裁員經常裁他們,因為他們比較貴。很多人出差到華為、華潤之類的客戶公司。只有研發的「精英」才能去(數據庫的話有ACE吧,EBS的話起碼懂1.6萬張表中的3000-4000張吧)。其實接觸過,感覺這些人真正的特點是頭腦靈活,像我一樣(嘻嘻,感覺自己萌萌達)。這群人其實更像Business Analysis。

以下針對深圳北京的看家本領研發(DB):

如果是開發,聽說必須是清華北大上交復旦和北郵五所學校讀過本科才能進,但是同時得有碩士學歷。當然斯坦福、MIT什麼的也行。如果是測試或者支持要求低一點。

針對global pay的員工來說:

他們只是來中國旅遊上班的。每年要回美國幾個月,這樣綠卡不會丟。通常看家本領的開發,都是global pay。

--------------------------------------------補充三點-----------------------------------------------------------------------------------

1. 我忘記iflex/flexcube team這個廣泛的存在了

iflex也是收購的印度的銀行外包公司,和TCS infosys 等齊名。印度外包福利很好的也是16天年假,補充醫療保險,20天病假之類,所以收購進來福利和甲骨文沒區別。iflex研發,其實也沒研發啥東西,人力外包嘛。國內做做平安銀行啥的,有些人需要到客戶單位上班吧。其實HP啥的也早幹這一行和IBM搶外包生意咯。

2. 甲骨文非常喜歡招到了生育年齡結婚了準備生小孩的女性

因為外企的工資10年來沒啥增長,某些team男人全部走光,招這樣的女人這樣就不會lose head count。而且說實在的也不需要你做啥,一天幾行代碼……一邊抱孩子一邊在家vpn寫,難度比換尿布還小點吧。

3. 甲骨文招人學歷確實很重要很重要,以下只針對99%的情況

注意:如果你是天生神力,小學輟學,自學英語計算機,然後寫得代碼比linus 高司令都好。你就是那個1%的情況。

起碼你得是個計算機相關專業的碩士吧,本科不是不可以概率比較小而已。不是985畢業的不是不可能,就是概率比較小(某些組對學歷更挑剔)。英語得好吧,要知道有些組可能全球就你一個人在中國,老闆是印度人或者美國人。不懂英語,混個毛線啊。

【張萌萌的回答(7票)】:

更新一下:

看到有個同事說, 時間極其自由不合適... 嗯, 就我個人感受而言, 已經是非常自由了; 我們正常的上班時間是9:30 到10:00, 下午要是事情不多的話, 5:00 過就可以走了. 不打卡, 可以在家上班, 有事跟manager 打個招呼可以直接去辦. 除非一整天不來, 一般是不用請假的.

當然這不是說事情不用做, 該做的事情, 在家工作也要做完... 只是時間安排上可以更加隨心所欲一點.

我女朋友一想到我呼呼大睡到8 9 點才起來, 晚上早早回去... 恨的咬牙切齒.

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竟然沒有人回答…

剛跟一美國客戶會議回來,為了配合他的時間,到家已經午夜了,明天還要去值班。忙的時候很忙,但多數時間是非常從容的工作的,不管遇到多複雜的技術問題,不著急,認真分析,找資料,多測試,問人…總可以解決。

讓我學到最重要的一點就是公司的理念,self service,為自己服務。如果客戶遇到問題,一定要自己重現客戶的bug,而不是想當然。這才是科學的態度。

在甲骨文工作非常快樂,學到很多,特別是大型系統的開發和維護。時間極其自由.

最重要的是這種工作狀態吧,全身心投入工作,從容而且充實的過好每一天。

【NoprlRoget的回答(1票)】:

甲骨文北京研發中心 系統管理員

在職2年多。說一下在研發做it支持的感受

公司很大,雖然都是甲骨文的,但是沒有統一的風格,各個小組都是獨立的,也有很多收購的,部門之間的距離還是比較大的,交流不多,例如北京研發中心有原BEA的人,Sun的人,Peoplesoft的人,部門之間除了年會在一起,每季度一次大型出遊,基本沒什麼交集

我屬於it支持的,跟各個部門的人都有所來往,但是僅限於工作。研發it北京只有我一人,自由但是孤單。其他人多的部門感覺氛圍不錯,會有一些teambuilding經費,出去吃吃喝喝什麼的

大公司,人員較為穩定,員工目測以30歲以上的居多,最近bat挖人很厲害,走了不少人

每年16天年假(自動增長),20天帶薪病假,全額醫療報銷,基本上是外企標配,沒什麼好說的

上下班不打卡,某些崗位可以申請在家工作,配備vpn ip電話,視頻會議系統,上次有這樣的員工入職還是我把電腦寄到他們家。

雖然上下班不打卡,但是公司到西二旗的班車還是有時間的,沒趕上就只能自己走到軟件園了(今年才開通通勤車)。我騎車上班,自由度很高,一般9點半到公司,下午4點去健身房,6點多走,半天不去也不用跟老闆請假~

軟件園自己蓋的樓裡面有健身房,設備齊全,不過人太多,跑步機偶爾需要排隊,還有各種健身課程,瑜伽什麼的

食堂就不提了,20%滿意度,外包出去的,我都叫外賣

茶水間有雀巢熱飲機、冷飲機、現磨咖啡機、立頓茶包和餅乾,幾年沒換過品種了

it方面比較熟悉,一般新人入職都發新筆記本、底座、外接鍵鼠、外接顯示器,今年的配置是i5 3 代,8g內存,512固態,電腦更換週期是3-5年,少部分的mbp,i7 16G,512ssd

另外,研發的it和其它部門的it是分開的,其它回答裡面有說it讓裝360,在我這是見一個卸載一個的,也太不專業了。研發的人都有一定的水平,基本上碰不到一些低級問題。OSX LINUX Windows全系統支持。整個北京研發中心700多人就我一個支持,也不忙,其它部門支持的是GIT,去年還是外包的,不過今年外包那幾個人都轉正了。大連那邊還有電話支持中心

總的感覺就是自由輕鬆,適合養老,哈哈。我剛來的時候還是有壓力的,和印度老闆溝通有障礙,我那時聽懂生活大爆炸是沒什麼壓力的,自信滿滿的來到外企,不過和老闆溝通就傻眼了,印度口音太難聽懂了~不過經過半年的努力也差不多,現在都是流利溝通

在中國基本接觸不到核心技術,每人都是流水線的螺絲釘,如果是應屆生應該先去私企或者bat干幾年再考慮吧。要是有機會去HQ就好了

【郝煥的回答(1票)】:

在甲骨文的深圳待過一段日子。不可否認,公司本部的日子還是很不錯的:

辦公室環境:

1、舒服的茶水間,現磨咖啡機,不斷供的小餅乾,從國內企業剛跳過去的時候,確實有點小幸福感。且聽說北京那邊更幸福一些

2、桌上足球檯和乒乓球室,上班時間可以隨時進去放鬆,來上幾把,真的不是擺設,至今仍回味跟夥計們一起來幾把的感覺,很輕鬆的與夥計們拉近距離

3、內網的學習資源豐富,只要想學,真的能學到非常多的東西,這方面相當贊

可惜,俺自從開始去客戶現場搞實施後,就少有在office的經歷,所謂體驗,實在說不上太多,倒是哪天有同學問,在平安工作是啥體驗,或許俺能以深度參與的第三者角度來深度的答一個。

Oracle真的不能算是一家公司,很多時候我把他看做一家聯合體,EBS,IFLEX,等等,各個產品部門的體驗其實可以完全不一樣。

要一再逼問,俺只能說,Office只是一個去辦理差旅報銷的地方。Over。

【謝路雲的回答(1票)】:

在北京甲骨文亞洲研發中心呆了一年半,Virtualization Team,Sustaining組。

虛擬化還是很有技術含量的,不過鄙人的水平只能去Sustaining組修修bug。Sustaining組,顧名思義,就是維護組。甲骨文的OVM Linux的客戶都是有來頭的,各種大公司和大型實驗室。他們反饋的bug首先會打給Support組。Support組的人很牛,有很好的wiki系統,80%的問題基本都是已知的,他們會給客戶解答,幫助現場實施人員為客戶解決。剩下的20%是真正的未知bug,就傳遞到Sustaining組,由我們負責來修。Virtualization Team光測試就一百多號人,而我們組就五個人(中國),加上全球也就十個左右吧,各司其職,負責修從前台的Java到底層的kernel的所有問題。

甲骨文的辦公室是典型的老美公司的樣子,厚地毯,低溫空調,小隔間,高隔板。有茶水間,不過只有些小餅乾啥的。早上八點半上班,不過九點多十點到也是很正常的。沒人加班,到點趕班車走人,bug tracker上更新今天的進展,有其他時區的同事接著修。在甲骨文的時期是我業餘時間最充足的時期,每天早上八點起床,晚上六點多點到家。有正當理由的話,在家辦公沒問題,有vpn。一次我被衣櫃門砸了左腳大拇指,醫生建議盡量減少移動,我就在家辦公了一個月。我們是每週二會和美國的boss開一次很簡短的電話會議,溝通一下這個星期的進展,有哪些P1的bug需要盡快解決。正式工作郵件也都是用英文。不過英文不好的同學不必擔心,能把意思說清楚就行,結巴一點沒關係。我們這個Team工作流程不是敏捷的,畢竟OVM是個非常龐大的系統。半年一次performance review。可以報銷網費。年會總是在紫竹橋的香格里拉。我負責的模塊的兩個developer在我入職半年之後就transfer去美國了,其中一位現在已經跳去Google了。

為啥離職:

1. 甲骨文非常龐大,業務線很多,是一部精密運轉的機器,而我們每個人都是上面的一個零件。我的這種感受非常之強烈。我只需要修我這個模塊的bug,我只需要關心這個部分。除了和這個部分的developer聯繫解決問題之外,工作上我基本不會接觸到其他的部分。(當然我也接觸過專家級別的,在甲骨文干了n年,各個模塊都熟的老外)

2. 員工閒,領導忙。我的boss就比我忙,上一兩級的boss就感覺更忙,每天工作十多個小時。總覺得哪裡不對。

3. 互聯網是大潮,是趨勢。我又不是developer,又不在核心部門,為了自己的發展就要跳出comfort zone。

【Turingalan的回答(1票)】:

謝邀。

今年4月剛剛做為校招進可蘇州甲骨文,蘇州這邊主要就兩塊業務,VCP和Fusion的,Fusion的內部還細分不同的組。

當然談到工作體驗,作為全球500強的IT公司,甲骨文的工作環境還是不錯的。有茶點,現磨咖啡。每個月不定時的發點水果零食什麼的。每天下班還有各種social club 的活動,上下班不用打卡,時間自由。忙的時候很忙,空的時候很空。個人認為是相當不錯了。當然甲骨文是我第一個工作的公司,還沒去過其他的企業,和其他知名企業相比,甲骨文的工作體驗處在哪個位置就不得而知了。

【PengWang的回答(1票)】:

謝邀。

上月31號剛從Oracle北京離職。

等我冷靜一下,再客觀的回答這個問題。

【zhangzejun的回答(1票)】:

進了輕鬆的組,對女生來說簡直是天堂!一個SDE工作九個月一行代碼沒寫過,工資槓槓的。對想做點事情的男生來說還是別去啦!

【SophiaWu的回答(0票)】:

在Japac總部,壓力山大,跟甲骨文database沒半毛錢關係,啥都不說了,說多了都是淚。

【楊文的回答(0票)】:

在ShangHai R&D Center呆了一段時間,總結一句話:開發不累,測試更輕鬆,對於女生來說,真心贊,其他的活動該有有,最重要的是年假多。

標籤:-硅谷就業 -工作體驗 -IT職場


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