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Google 的面試流程是怎樣的?有什麼心得?

2018年10月14日 GOOGLE, 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 2 ℃ 次

【珵cici的回答(87票)】:

Google Europe 實習生面試經歷。

1. 9月底HR不知道在哪兒看到了我簡歷(可能是linkedin),發信來問有沒有興趣面個暑期實習。

2. 10月初HR約時間打電話聊天,講講面試注意事項。問問是否知道topcoder是什麼。會不會XX算法,習慣什麼語言。(完全忽略了我簡歷裡一排ACM成績……)?說面試的時候會開一個只有你自己和面試官可以看到的Google Doc, 寫可執行的代碼(一般是一個函數,不能寫偽代碼)。最後HR很不放心地問了我一句:「你會快排嗎?」

(英國本科計算機教學是要多差啊Google HR要問博士生會不會快排啊)

3. 3輪電話面試。?

?第一輪:英國人。 算法題我秒他基礎題他秒我。面完之後2周給結果。

?第二輪:東歐某人。他描述問題的時候我倆在某個詞上溝通極為困難相互pardon了快5分鐘。那嘰裡咕嚕古球古球的英語著實是很糾結。應該不是倫敦office的。口音像東歐。面完1天給結果。

?第三輪:蘇黎世office的。他搞錯時區,導致我被面試電話從夢中吵醒,帶著起床氣腦子都不轉地面的。

4. 第三輪面完一個小時HR打電話通知結果不錯,填了個表選想去的location,等待分組。我選的倫敦,蘇黎世,都柏林,北京。

5. HR發信說某某組招實習生,未來的mentor想找你聊聊天。別緊張不是面試。就聊10分鐘。

6. 不是面試你妹。mentor跟我打電話聊了快1小時,我說不太瞭解這個方向但是可以學。他就隨口出了某某問題看我的思路然後慢慢增加條件增加問題難度。號稱「瞭解一下你的思維方式和反應速度」。?

7. 第二天發Offer信。被分到了都柏林(Google歐洲總部。)需求補充材料。

8. 發了學校在讀證明以及護照掃瞄。

9. HR 打電話來談薪水。發正式Offer。

10. HR建了全歐洲實習生的mail-list。裡面大家互相say hi 找同租室友。

英國Google面試算法題巨簡單。基本都是初中OI複賽級別。撐死高中OI複賽前兩題。

推薦在歐洲的童鞋們嘗試。以及在國內的同學們也可以試試直接投歐洲這邊的position。因為我人在英國,最後被分到了愛爾蘭。一樣需要辦簽證以及工作許可。

Google有一套固定的流程和一個團隊來處理這些事情。只要早些拿到offer,按照他們的郵件填表準備文件就可以。

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補充個 08 年 Google 暑期實習職位

內推。

電話面試兩輪。第一輪的時候人在荷蘭,面試官也直接打的荷蘭電話。

提交成績單。Offer。

【Cat Chen的回答(28票)】:

如果是你投簡歷到 Google 的話,據說先需要經過算法篩選,通過的才能到 HR 篩選;通不過的話,你的簡歷沒被人肉眼看到就直接被拒絕了。因此,聽說也有人是專門提供簡歷優化服務的,類似 SEO,讓你的簡歷能通過算法這一關。

如果 HR 挑選到你的話,會主動聯繫你。最基本的,要確認你不是個捏造簡歷來渾水摸魚的人,為此 HR 會瞭解一下你的經驗,看看你是否真的是個工程師。如果在中國的話,HR 還會跟你用英文對話幾分鐘(我遇到過讓我陳述工作經歷和亮點的),確認你能適應可能需要英文溝通的工作環境。

之後,我遇到的情況是 HR 讓我去 Codility 做題,就是最簡單的算法題,我不確認這是不是個別現象。簡單的題,在學校裡算法及格的人都知道 O(n) 能解決,也沒必要怎麼優化;難一點的題目,一看就知道 O(n ^ 2) 能解,再思考一下還能找到 O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。總之可以認為是 OI 題吧。

隨後,那就是電話面試和面對面面試了。前者成本低一些,容易安排;後者能夠更好地感覺到你是不是個將來大家都樂意接受的同事,但成本高一些。具體會被安排多少輪電話和面對面的面試是說不准的。原則上來說,很容易確定要或者不要的人,會面試得少一些;一直不是很確定的人,會被增加面試。我就試過到了 Hiring Committee 通不過,然後增加一輪面試再試一次。

如果你在中國區面試,那麼你就等著做 ACM 難度的題目吧。無論是不是刻意考算法的題目,難度都會明顯高一些,要用到的算法也是更像 ACM 難度。如果你在別的地方面試,難度就是 OI 題目的難度。我面試過 Google 中國區,同時面試過其它同類大公司的非中國區,感覺中國區面試就是「有心刁難你又如何?」因為中國區人太多,聰明人也太多,必須用更難的題目才能有區分度。如果你能在非中國區面試,盡量就別來中國區面試了,前提是英文口語溝通沒問題。

如果你的面試平均分數過線了,那材料就有機會進 Hiring Committee。根據網上那些職位比較高的 Googler 說,這份材料包括面試官反饋,也包括其它人提供的信息。Google 可能會找出過去跟你在同一時期在同一企業或學校有共同經歷的 Googler,讓他們提交對你的評價。碰巧認識你的人也可以在這個時候提出評價。(所以職業生涯上要注意人品,你不知道將來誰有權影響你的應聘。)

能通過 Hiring Committee 的,會進入大由老闆組成的 Executive Committee,再通過就交由創始人確認。最後,創始人也通過了的話,會由 Compensation Committee 確定 offer 價格,這會參考由你的材料估算而來的市價,也會參考競爭對手 counter-offer 的出價(如果有的話)。由於這一部分不是我能親身經歷的,所以我說說我經歷過的吧。

我的材料曾經通過北京 Hiring Committee,要送到美國總部去,然後 HR 要我補充材料。要補充高考成績(我一直不知道「免試保送」怎麼翻譯)和 GPA(要有成績單),還有當前薪酬和競爭對手 offer,甚至是得獎和晉陞經歷。個人感覺 Google 比較精英主義,所以比較在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。隨後我就被 Google 總部給拒絕了,不過至少也算體驗到完整的流程吧。

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補充一句,完整的 Google 招聘流程可以看 Don Dodge 的這篇文章:

dondodge.typepad.com/the_next

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專門為 Google 的面試經歷寫了一篇博客:(中國內地可能無法訪問)

chinese.catchen.me/2012

【果丹皮女王的回答(1票)】:

非技術類實習生面試

電話面試一輪:問的基本是跟崗位相關的內容,讓說一說自己的想法

1周之後通知去面試

面試分三輪,每輪30min,只有前一位面試官覺得你Okay,才會讓第二個人進來面你

表現不好的面一輪就得走人了,前兩輪是實習生面的,最後一輪是project manager面的

PS:三個面試官都比較tough,問題跟連環槍似的突突突突,最忌邏輯上出現錯誤,會被反問地很痛苦

很注重你從實習中學到的東西,很考驗反應能力

【Illousion的回答(1票)】:

我是校招進去,一輪又一輪,同樣需要創始人同意。

不過沒有編程項目,我是文科生,做的其他職位。

【Gary Kong的回答(3票)】:

沒錯和第一位朋友一樣一直電話考試?到印度考官第四次我就出局?印度芵文太好聽了吧

【孫立的回答(4票)】:

Google的官方站點有介紹? google.com/about?看不出有什麼特別的流程。

程序員要考編程,Google建議先去www.topcoder.com/試試。

標籤:-面試經歷 -Google-面試 -珵cici


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