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你為什麼從中國移動離職?

2019年01月05日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 8 ℃ 次

【WangXu的回答(50票)】:

更新註釋在最下面了

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搜了一下,終於看到這個問題了,我來回答一下,不匿名了,這麼久了,我不在乎了哈,小暴點離職過程的內幕,呵呵

我07年畢業到移動研究院工作,業務支撐所,開始在業務支撐相關的組,後來去了雲計算的組做 Hadoop HDFS 和 EBS,內部項目不說,從外面看,給 Hadoop 上游改過 bug (嗯,實際就是交換了兩行的位置,去掉了一個丟數據風險而已,沒啥大不了的),提過 patch,11年離職之前是研究院雲計算相關開源和標準化工作的協調人,看起來還算不錯吧。

可是這四年間,08年定級之後,就一直沒漲過級別,我們所漲得都挺慢,但像我這樣得過14個C,沒得過A、B,從不漲級的也不多見吧,研究院裡,我有很多師兄、同學、師弟師妹,沒一個我這麼二的,我得說,我贊同匿名的那位同學說的「技術狗毫無歸屬感」,呵呵。

後來啊,我就去找組長談,找所長談,組長說他給我打了B(或A,我不記得了),但是我還是沒有見到,所長後來對我說「會考慮平衡老同志的」這句話之後,我就開始嚴肅地找工作了,我需要的是對我工作成果的肯定,或者是不足的批評,我不是混日子的,為啥要平衡呢,既然自己在這裡無法發揮自己的價值,索性走了算了。我承認我小心眼,領導這樣的話本無惡意,只是觸發了我當時敏感的神經而已。

在離職之前還有一組談話,以談理想談人生為主,讓我非常詫異的是,我的組長還記得我剛到雲計算這個組的時候,通過查找問題,調整參數,重編譯內核,讓測試環境的性能提升十倍的事(實際是發現個錯誤,讓性能回歸正常而已),我沒問出來的一句話是,那為啥我的績效還是C呢,而且連得14個?

倒是最後,Bill 的談話更讓我受寵若驚,當時HR老大是這麼跟我說的,「Bill 看到你要離職,他要親自跟你談談,我們這也走過人,而且績效啥的都不錯的,Bill 都沒談,我也不知道為啥要跟你談,不過呢,既然 Bill 要跟你談,我就得為領導分憂,先和你談一下……」 嗯 …… 我沒啥可說的了

說句實話,我真正決定離開移動研究院是兩點原因:

  • 移動研究院裡,做技術是沒有前途的,你是無法單純靠技術獲得足夠的上升空間的。我總結的結論是,世界上最難的事情是猜領導在想什麼,更難的事情是猜領導是怎麼猜他的領導在想什麼。而我本人,還是熱衷猜計算機們是在想什麼
  • 移動在互聯網領域是沒有啥前途的,一貫起大早趕晚集。大雲的同學們很用心了,可是一期一期地做,也很少有落地,一個二期就已經還算不錯的數據挖掘/工作流工具,還是要做四五期也不見聲音,oozie 啥的都開源了。

呵呵,第一次離職,當時覺得刻骨銘心,記下了 blog:一個艱難的決定 ,現在回想起來,仍然覺得和同事關係很好,很不捨得的樣子,也不覺得移動有多麼不好,只是不適合自己罷了,我覺得我的選擇是對的

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20140318 update:

有前同事告訴我這個被轉載到別處了,嗯,我實名回答了這個問題表示我認為我說的是我真實的看法,如果有人非要把這種個人看法轉載,請註明是誰說的,出處是哪裡,尊重作者,也方便別人知道上下文,我不想對什麼人造成正面或負面的結果,文責自負,謝謝。

20140430 update:

居然有很多人去我死慢死慢的Blog去看了,甚至去留言了,十分感動,並對死慢死慢的Blog給大家帶來的困擾表示歉意。

關於我的近況,這裡是我的個人空間,我不想在這裡做公司的PR,只說一句——我不僅不後悔,而且不需要後悔,因為我很充實也很快樂,工作和家庭平衡得不錯,單從收入看,也比在移動時強不少。

對於嚮往移動的同學們,你們根據你們自己的情況來決定,想做什麼、能做什麼、該做什麼,這對每一個出身、資質、際遇不同的人都是不同的,我在這裡說的是我為什麼從中移動離職,這或許對你並無正面參考價值。

順便對那些鄙視我當年去盛大雲的前領導說,在盛大雲我的產出對得起我的薪水,我的收穫對得起我的時間,而當我離開盛大雲的時候,我的職業生涯也沒有因此蒙上陰影,我的近況如我所說讓我滿意,即使當時去盛大雲不是最佳選擇,但離開移動絕對是個正確決定,而且只遲不早。

【鄧科的回答(18票)】:

圈內消息,深圳移動上月離職人數為74人,基本佔到總人數的4%,東莞移動離職人數35人,基本占總人數2%,兩地市單月離職人數達到峰值。

這裡面有很多原因,比如說各大虛擬運營商正在拚命地挖角,移動的領導層已基本穩定,缺乏上升空間和途徑等等。但歸根結底,離職的原因無非就是兩點:不爽 和 不夠錢。

不夠錢是一個相對的過程,移動員工的薪資雖然比社會平均的水平要高,但十年如一日的工資和年年上漲的CPI,將移動員工對未來缺乏安全感,時不時傳出的降薪風聲更是讓每一個員工都心寒。王小二過年,一年不如一年,說的就是移動的員工。如果和電網等單位進行橫向對比,那想死的心都有了。雖然薪資待遇水平年年下降,但是移動的入門門檻卻在逐年提高,高門檻可以騙進來一部分精英人才,但沒有對稱的薪資待遇,留不住人也是正常。

不爽就是很多原因了。雖然移動的企業文化相對開放,對員工的培養也比較重視,每年的培訓費用也在年年增加,但是,不爽仍然體現在方方面面。不同部門的人相互推卸負責,互相扯後腿是很正常的事情了,領導層面日復一日的不切實際的想法和突發的要求,讓每一個具體做事情的人都覺得困難重重。每天都花大把時間在推諉,留證據,防止變卦上了,這樣的工作能爽得了麼。

很多人不去跳槽,僅僅是因為籌碼不夠。

【盧威的回答(8票)】:

其實離職原因很簡單,不想混吃等死。

我學那雄鷹飛翔

為了自由的夢想

告別了青草牛羊

飛躍高高的山崗

我親愛的家鄉 我把你裝進行囊

無論我去向何方

你都知道我的方向

【YongHu的回答(6票)】:

中國移動的營收、利潤在逐年提高,每年都能交出一張漂亮的成績單,是國資委眼中的好學生;然而,諷刺的是員工薪酬卻在不斷下降,拿廣東移動來說,最近8年一直在降薪,各種福利不斷削減、取消,與公司的業績完全不相關。

說白了,所有這些都只是高層領導為了一張漂亮的成績單而已,給自己的仕途增加籌碼。高層壓中層,中層壓底層,底層壓屌絲員工。真沒有當做自己的企業在經營,真沒有為員工考慮。

現在離職的人越來越多,有路子的、有能力的,能走的早走了。見怪不怪。

【鳳菲菲的回答(6票)】:

移動員工走和不走,其實要求很簡單,跟錢途和前途都沒關係,只是希望被人看作正常的人,受到應有的尊重。

在這個公司裡,我們只是牲口和機器!

【我只要露露的回答(6票)】:

薪酬:三線城市,13年工齡,基層市場口員工,12年時拚死拚活終於由勞務派遣轉為正式,到手工資由3000降為2000。目前希望通過升級加工資,但感覺就是再過拼10年也知道行不行。

管理:13年工齡,以前沒覺得怎麼管理混亂不負責任,近年(大約也是0708年開始吧),管理逐漸混亂。1.中間管理層增多。個個都是管人的,上面交代的任務給下面做,下面安排下面做,直到下面沒人的就啃了。2.推諉嚴重,不想承擔責任的多。部門之間,管理人員之間,員工之間…全是一個推一個、上往下推,負責任的惹事上身,不負責任的輕輕鬆鬆,結果是少數關心企業的人也不敢惹事了。3.績效考核,量化的做死,不量化的就看與打考核的關係,或者做顯性化工作、面上工程給打考核的看到就容易爭取,至於踏踏實實地做好什麼業務支撐、後勤支撐,不重要,因為沒人會知道,包括自己上級都不會記得有這個必要

總結現在的感覺:想認真做事,但覺很傻,因為從上到下都是不負責任不明職責的亂,以致要負責任地做好一件事必須經歷莫大的精神和精力折磨,小小的基層人物什麼都改變不了,除了改變自己適應環境。

【大雨的回答(7票)】:

不是正式工~~~

【唐華斌的回答(6票)】:

記得有前輩總結過,離職不外乎兩個原因:沒錢圖,沒前途。從CMCC離職,我相信絕大部分是後一個原因。

【郅知之的回答(5票)】:

」中國移動現在最缺少的就是對勞動的尊重!」這是某省公司的一位部門副總親口對我說的。

不過我想這可能是國企的通病,說白了就是不把人當人看。

【劉影的回答(5票)】:

看多了,蹦一段。

東南二線城市移動工作五年半的正式工辭職了。當年按1%比例擠進來

五年我起早貪黑,一周就在家吃一兩次飯,其他不是應酬就是加班。

慶幸領導還算對得起我,五年績效三優秀兩優良,從雜兵到中心經理,ps我沒背景。

離開是因為我要垮地調動,為了夫妻團聚,但調不動,沒關係啊,即便接收公司領導願意打電話給省公司人力部。五年我在這裡學會不少,有敬業有小範圍管理技能,有規範化也有你們說的ppt…但是也恨你們說的壓力大,部門間推諉,關係戶橫行,工作強度高薪水沒有性價比,kpi變態等,不細說。大企業培養人,如果你認真去學的話。它其實很強大,只是被某撮人搞爛了,看著它越來越爛真不舒服。

說說現在,現在我在另一個城市一家團聚了,現在的工作強度和以前比,簡直是渣。只是我會懷念以前的同事,關注中移動而已,至今手機保持24小時開機。

【hengheng的回答(11票)】:

員工的離職原因只有兩點最真實: 1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。這些歸根到底就一條:幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由,就是為給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,一定要善於反省。

標籤:-職業規劃 -移動互聯網 -中國移動 -人力資源(HR) -離職原因


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