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高管拿過高的薪金有何弊端?

2019年02月28日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 4 ℃ 次

【雲天外的回答(7票)】:

這問題問的太有問題了,拿 過高? 的薪金那弊端還不是顯而易見嗎?都 過高 了還能沒弊端嗎?比如削減了營運可用的資金量,削減了可用於員工福利的資金量等等。?

總之這問題本身就是個偽問題。

如果是想探討高管的薪金的適度問題,我覺得沒什麼意義,這就好像股票外匯期貨之類,既有炒高的時候也有探底的時候,有板塊輪動,有行情,有內幕,都是各個企業老闆和高管們,員工和高管們,客戶和高管們博弈的結果,不管多高的薪資都有其內在的合理性。

當然,把觀點集中在客戶與高管,董事與高管,以及客戶與高管的博弈確實有過分狹窄忽略大局的一面,強調其中的合理性也只能起到一部分的理論性支持作用。再換一種角度,也就是提問者這樣的局外人角度來看呢?假設你是帶有得出統計結果的意圖來審視,做單純的數量分析有可能會因為同時看到普通員工與其之間的巨大差距而認為薪金的差距誇大了高管與普通員工的能力的差距,或者從追求合理性出發得出非線性的能力與薪金的掛鉤關係?? 我以為大部分此類分析的研究結果對觀察者自己或者對學術界都沒有特別的貢獻,終究只不過拿來刺激部分低收入群體以迎合其某種心理訴求罷了。

?

往往是尋找弊端很容易,修正很難,為什麼呢?因為出發點錯了,我們一般都是有了目標才知道往哪裡走而不是說發現自己什麼地方不行就會前進,發現不足只會起到一個激勵作用而不是推動作用。

【周曉農的回答(6票)】:

謝邀。只是我無法直接回答,是有還是無。只能是追問一下了之。

如果是民企的高管拿高薪,反映的是資強勞弱,要問的是,允不允許在競爭條件下,資金(不包括非法部分)向一部分善經營有機遇者手上集中,再問有資金者能不能用高薪去競爭善經營善管理者來就任高管,如果都可以,那麼在這一領域,已經屬於資強勞弱的領域,不管說是弊端,還是說是該拿,都只能如此。

如果說是國企的高管拿高薪,反映的是誰擁有決定權。要問的是,誰決定了他們拿高薪,壟斷地位?再問誰決定他們任高管,強大的行政分配權?再問這種壟斷權和分配權是否合理?如果不合理,怎麼才合理?能不能改變?誰有辦法改變?如果答不了,這屬於說你行你就行的範疇,不管說是弊端,還是該拿,都沒意義,找不到度量標準。

【鄭智文-Astrian的回答(3票)】:

首先感謝邀請哈,邀請我的那個人(@隴海)真的很高看我。。。。。。

我首先想說的是,高管拿多高的薪水其實就是一個周瑜打黃蓋的過程,對於公司來說也就是一次投資。既然是一次投資,那麼必然就會有風險,所謂收益和風險成正比。問題裡面所指的「有何弊端」,我想提問人指的應該就是對企業的損失。

對企業最直接的拖累作用應該就是人力成本的提高。這種成本一旦提高,必然會對企業發展造成一定的影響,譬如,員工數量減少,日常運營資金緊張,等等。

此外,還有一些其他的潛在威脅。首先是過高的薪酬會「慣壞」高管,或者是不稱職的高管拿到了「溢價」的薪水。也就是說,這個高管真的不值那麼多錢,投資下去以後他還沒辦法給公司帶來回報,那麼這個錢真的是白投了。而且鑒於高管的身份特殊性…沒有管理好公司等於白拿錢了。

另一個潛在威脅就是,會產生「高管薪金泡沫」,也就是一個高管的身價上升,勢必會帶動其他高管的薪金(每天一樣忙,憑什麼他拿的薪水比我高?)。這樣下去,企業的現金流遲早會被一堆神仙秒殺的……

跳出企業這個視角。如果從股東的角度來看,高管拿過高的薪金,勢必會影響到股份分紅。這些不分紅黨在科技公司裡面經常出現(雖然大部分不是因為高管薪酬過高,但是也算是犯同一類罪的),不分紅黨裡面包括喬布斯時代的蘋果,還有不做惡也不分紅的Google。究其原因,是因為他們會把不分紅的理由歸結為「擴大投資」、「產品研發」等等,Daddy knows all(老爸最懂行)效應使得這些本該屬於股東們的福利會被收回搞點不正常的勾當——給高管發特別高的高薪就是一個最壞的「投資」。

當然,我在這裡也不是說給高管發高薪不對,如果高管能夠促使企業走上正規的話,高一點的薪酬也是對高管一個最合理的回報。

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吐槽一句:UCMobile發知乎答案的確不太方便。。。還加不了富文本。。。大家將就下。。。。。。。。

【佘宇的回答(1票)】:

企業高管拿高工資這個從本質上來說沒有任何問題,華爾街這次引出高管收入的矛盾的本質原因在於高管的當年薪金與前一年的公司效益掛鉤率很高,而這些企業高管們為了收取大量的佣金,會鋌而走險。本質上出問題的是高管們薪金的計算模式

【曹夢迪的回答(1票)】:

高薪和什麼相比呢?是和低薪高獎金比嗎?那麼顯然是會讓高管失去一部分把企業做好的動力。

【slq的回答(0票)】:

毫無疑問,高管拿過高的薪金,會帶來很多弊端:

一、企業運營成本的上升,紅利的減少。一群沒創造應有的價值的高管拿著過高的薪水,無疑是企業的寄生蟲,遲早會把企業吃壞吃垮;

二、高管拿過高的工資,顯示企業管理層的監督失控或評價方式有誤;

三、如果是監管層故意讓高管拿過高的的薪水,不是壟斷企業就是存關聯交易。

。。。

說得不到之處,還請大家指正。

【王艷的回答(0票)】:

對HR的求知人。。。。。。。。。。。。。。。。

【張之帆的回答(0票)】:

高官的薪水計算方式是十分複雜的,因為牽涉到高管的決策能力、經驗,甚至人脈關係等等方面,所以如何定義 過高 的薪水這個問題是十分艱難的,雖然對於高管的薪資在人力資源上的確有計算公式,但反映到高管最終的年收入上由於年度表現等等造成的獎勵還是不可估量的。

光說弊端的話,其實還是比較明顯的。公佈年度收入的時候會對公司造成不好的影響、在公司內部引發爭議等等。

【糖糖的回答(0票)】:

【中國員工月薪不到全球均值一半】聯合國國際勞工組織近日給出了個數——1480美元(約合人民幣9327.7元)一個月。中國員工的月平均工資為656 美元(約合人民幣4134.4元),不到全球平均水平的一半,位列72個調查國家中的57位,也就是倒數第16。中國香港和澳門分別排在30位和52位。t.cn/zOK4koN

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