明天去面試 PM 這個職位,沒任何經驗?怎麼辦? | 知乎問答精選

 

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明天去面試 PM 這個職位,沒任何經驗?怎麼辦?

2019年06月20日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 2 ℃ 次

我只擁有一些創業折騰的小經歷,沒有正規互聯網公司PM工作經驗。

● 2005進入大學開始對網絡感興趣,成為廣告時代吧 、 廣告學吧吧主(本人廣告專業)。後又建立www.520ad.cn(已關閉)。

●?2006年發現學校官方論壇被關閉,學生沒有交流的地方,組織了學校論壇管理團隊。建立武漢理工大學華夏學院論壇(www.1957bbs.com),

●?2007組建湖北伊人網網絡團隊,策劃並實施湖北伊人網項目。

●?2008-2009年湖北伊人網團隊被四博互聯科技有限公司收購,成為其在武漢的分公司(武漢互聯www.027nic.com)。

●?2009年下旬因個人發展與公司方向不同退出團隊來到深圳。

●?2009下旬-2010年底(迷茫期)建立深圳互聯(www.0755nic.com)後更名為(www.ztnic.com) ,開小火鍋店"鍋鍋吧」(www.guoguoba.com)。

●?2011年初聯繫之前團隊成員尋找創業項目(中華茶宴未成功),後進入深圳天地間航空服務有限公司做電子商務項目(www.cnitrip.com)。

? ? 我人生態度積極,有激情,喜歡溝通,擅於傾聽,責任心強。

【李建的回答(20票)】:

面試的技巧有很多,獲得成功的面試,最根本的基礎是對PM的專業技能非常瞭解。給你介紹幾個經驗吧:

  • 對所面試的公司要做系統的研究和分析,獲得以下信息:a.該公司的業務產品有哪些。b.該公司的發展歷史、管理團隊組成。c. 該公司的競爭對手。d. 現有產品和服務的優點和缺點,如何通過你的努力幫助公司更好、更多的佔領市場份額。
  • 準備一些問題,有業務相關的,也有和職業發展相關的的,如:您公司的現有產品團隊是如何組成的?您希望我的加入,在哪些方向上提高公司的業務?公司的職業發展和培訓是什麼?
  • 如果第一輪的面試官事HR, 抓住重點和他談,他們對於你是否匹配現有公司招聘這個職位的jd相關,所以你要將jd中的描述標籤化,如產品設計、用戶體驗等。如果JD中提到了Axure RP的應用。在面試中就要在自我介紹上,用肯定的語句說明:我很精通Axure,做過哪些項目。要將所有的標籤,在介紹、對話中提到,並明確說到。
  • 如果是直接業務領導,直接談戰略等,必然失敗。往往業務領導關注的不再是那些標籤,更注重的是經驗。所以你要將自己做過的經驗細談、如果經驗不豐富,談談自己在產品優化、用戶體驗的感受和心得。再有,多談理想和發展。

產品經理是經驗結合創新的思維方式跳躍的工作,也是需要冷靜思考、善於分析的需要有堅定執行力的工作。沒有經驗不可怕,可怕的是你沒有信心去面對自己即將是一名產品經理的事實,你認為自己還不是PM。勇於面對這個挑戰,機會就在你手中。

【Roy Li的回答(9票)】:

這個問題,要我怎麼回答你呢?

?

PM等職位的簡歷不應該這樣寫,你寫過去的項目的時候,要明確寫出你如何參與這些項目以及碰到了什麼困難,解決了什麼樣的問題,達到了什麼要的效果。

?

PM的首要職責是要催人幹活,提高工作效率。PM的工作協調性,溝通技巧,統籌規劃都是很重要的。這些不是說你在哪個公司幹過你就會是好PM,更需要的是你具體碰到過什麼問題,如何解決。 比如期限是月底,老闆想要A,客戶最佳體驗是B, 程序說A和B都難以在規定時間實現,不如選擇C的時候,你作為PM必須要做出理性的判斷然後跟老闆(產品經理)和程序溝通。

?

說完簡歷再說面試。 PM的面試更多的是看軟性技能而不是硬知識。 你的表達能力,思維能力,判斷力,個性,原則性(牽涉到忠誠度)等等都是對方想要看的。

【王曉勝的回答(4票)】:

年輕人好厲害的經驗。謝謝邀請。感覺你的經歷上來說,這麼幾個看法:

1. 優勢。多次的創業經驗,大量項目成功失敗的經驗教訓,接觸面比較廣,綜合性比較強。

2. 劣勢。沒有集中在一個領域,特別是做PM專業方面,深入不夠。另外,跳得頻繁了點。

個人認為,你調整一下,進入PM還是比較有優勢的。主要這幾個方面可以再發揮一下:

1. 自信。不要迷信什麼專家,不要輕易否定自己。面試的時候充分表現出自信,但也要表現的不卑不亢,多傾聽對方。用你善於溝通、善於總結的優勢去證明給對方看,你瞭解用戶,你知道如何用產品去滿足用戶,打動得了用戶,就一定能打動HR和老闆,相信自己肯定可以做好這些。

2. 熟悉和瞭解一下產品經理需要的專業技能,不要被那些虛的東西所蒙蔽,深入下去,找到符合你自己的產品設計和管理的最佳實踐。不要迴避這些,因為這些本身就是公司需要你做的最主要事情。這部分雖然你經驗少,但這部分門檻並不高,只要表示出你的潛力,盡快去熟悉這部分,難度不大。

3. 瞭解你所要面試的公司的產品業務發展情況。產品面向的用戶,用戶的需求是哪些,你要解決哪些問題,諸如此類,預先分析並獲得相關知識,才能有備無患。

4. 對於自己之前創業的經歷,不要迴避,也沒必要凸顯。沒成功的案例,沒有什麼老闆和HR會在乎這些。喜歡創業不是什麼壞事,證明有潛力也有能力去獨立負責一些有挑戰的事情,你需要向老闆證明的是這些。

5. 從一個沒什麼產品經驗的人成長到成熟的產品經理,需要很長的時間,中間也需要有運營、開發、設計等多方面的知識,這些經驗都需要你走上產品經理崗位後慢慢學習,但你的創業經驗可以成為你已具有一些base的證明,從這個方面看,你具有產品經理崗位需要的這個職責的plus。

最後,祝好運。運氣也很重要。:)

【許龍的回答(3票)】:

我個人對有創業經歷的人是有偏好的,但是同時也會在面試的過程中著重詢問以下話題:

1.每次創業的起因,經過和結果;

2.每次創業的艱難期,思考的過程,做出的決策;

3.創業團隊結構,人員的分工,你的角色;

4.每個項目結束時,收尾工作是怎麼做的,人員是如何安置的。

上述問題我都會問的很細,會很計較你說出的每一個數字,所以希望你能誠實和謹慎的回答。

由於你沒有做過pm崗位的實際工作,所以你對產品過程的實踐和管理可能說不出什麼心得,但是一些工作的通用技能確是你應該瞭解和具備的,所以,如果時間允許,我可能還會問你:

1.日常的工作內容是什麼,最花時間的事項是什麼;

2.加一下某個項目的時間規劃;

3.是否和合作夥伴有過爭論,舉個例子;

最後,如果我對你比較滿意,我還會給你留一個小的書面作業,考察你的文檔水平。

考慮到時間的制約,大體上對你的面試就是這樣的過程了。你的答案都來自於你的積累,如果你在過去的創業中真的是用心做事了,你的回答會很精彩,否則,即便你臨時抱佛腳,突擊準備一些內容,也是假大空的,一眼就可以看出來。所以,真實的表達自己就好,也許你的潛力也能打動我。

【Ricky的回答(3票)】:

我也是創業後轉向到產品經理的,總結幾點經驗:

1、你的創業經歷是你當前最大倚賴,要充分總結創業過程中的經驗教訓,從中吸取到對自己未來發展有用的東西;

2、缺乏專業技能的把握,你要相信這些只是時間就可以解決的問題,而需要你付出的僅僅是勤奮和頭腦;

3、對用戶、對市場、對產品的不同層次瞭解,你要讓面試官明白你瞭解用戶,理解市場,明白產品各自的定義以及要做的事;

4、針對於招聘你的公司,作出分析瞭解,同時考慮未來的發展趨勢,定向做出主觀和客觀判斷,同時考慮如果你負責這個產品會如何做,讓面試官知道你是個有想法且會付出實際行動的人。

【張亮-Leo♂的回答(1票)】:

感謝邀請。

首先,人都是從沒有經驗起步的,到最後或者成為專家,或者始終不溫不火。

然後,你的創業經驗其實是最大的資源,這要看你對你的創業經驗的總結和體驗,能達到多少深度,我覺得這是最有趣的地方。你千萬不要以為這是沒用的。

所以我認為,你需要對你之前的創業經歷進行梳理,想想看你學會了什麼,學到了什麼,失敗在什麼地方。

PM可以是一個只會設計和實現用戶需求的職位,也可以是一個從全局解決產品桎梏,充分挖掘用戶需求的職位,一切都在你自己的掌握之中。

我個人認為,你的優勢在於你每年一個的項目積累,失敗也是一種寶貴的財富。加油!

【劉楷洲的回答(1票)】:

我面產品經理的時候,在職位相關方面主要看幾個問題:

1.經驗程度,比較對開發過程的瞭解、工作交接件怎麼做、對用戶體驗的理解?

2.行業知識,

3.遇到沒有現成答案的問題的解決思路。

?

不要做太多臨時抱佛腳的準備,有經驗的leader兩三個問題就能探出你的底子,而臨時抱佛腳會讓人很反感。

如果一定要準備,那就整理好你當時做www.520ad.cn的思路和知識塊,從容真實面對。

【邵方的回答(2票)】:

PM的經驗固然重要,但是在招聘的時候並不是只看經驗的,事實上我在招聘的時候主要看應聘者的一些基本素質是否和PM這個職位匹配。舉個阿里的產品經理的招聘JD來看:

?

職責描述:

1)???善於傾聽客戶,瞭解客戶,不斷為客戶創造新的產品價值;

//是否樂於傾聽,能否快速理解並抓住溝通對象的真實意圖

2)???善於數據統計和分析,從數據中發現線索;

//對數據敏感,邏輯思維能力

3)???負責產品開發、產品改進的全過程;

4)??? 與運營、客服、市場等人員緊密合作,完成產品的商業目標;

//是否善於合作,是否主動,以此判斷在產品管理中的推動能力、執行能力 ??

誠邀對像:

1)???熟悉互聯網產品,有豐富的互聯網產品經驗,三年是陳、五年是醇;

2)???始終能保持學習的狀態,活學能活用,思維發散不要緊,我們管那叫舉一反三;

//學習能力,思維方式

3)???善於表達,更能實踐,停留在口頭和書面的東西產生不了真實的價值;

//溝通能力和執行力

4)???善於運用團隊的力量完成目標,這已經過了單槍匹馬闖江湖的年代了; ??

加分條件:

1)??有團隊管理經驗,或有獨立領導產品的經驗;

2)??計算機、數學、經濟學相關專業背景;

3)??有過成功的產品運營、策劃經驗;

所以從JD中可以看出對一個PM的要求是什麼,你要能夠讀懂JD,能夠將自己的優勢在面試中體現出來。如果你覺得自己符合這些要求,那就表現的自然一些,自信一些。

祝好運!?

PS. 歡迎大家投簡歷應聘阿里巴巴的PM職位,有興趣的給我發郵件:fang.shaof@alibaba-inc.com

【周兵的回答(1票)】:

回答一下諶斌?的提問:?

首先謝謝諶斌?!

  • 建立武漢理工大學華夏學院論壇(www.1957bbs.com)。你具體是做哪方面的工作?你做出的最大的貢獻是什麼?
  • 答:我是武漢理工大學華夏學院論壇創始人,負責:組建團隊 技術 策劃 ..等工作.我做出的最大貢獻是讓我們學校也有了一個學生自由交流的論壇。
  • www.ztnic.com ?這個是你創建的公司?還是幫助這個公司建站?

  • 答:ztnic.com是我和朋友業餘時間折騰的一個idc平台,主要賺點小錢,算不上一個項目。

  • 開小火鍋店「鍋鍋吧」(www.guoguoba.com)。 是開了個實體店?還是開了個這個博客? 堅持了多久?最大的問題是什麼?

  • 答:鍋鍋吧是我策劃的一個小火鍋品牌,是一家實體店,開業不到一年。最大問題初期過多考慮房租,導致位置不算最好,影響了客流。

  • 進入深圳天地間航空服務有限公司做電子商務項目(www.cnitrip.com)。你具體是在做哪方面的工作?你做出的最大的貢獻是什麼?
  • 答:通過聯繫之前在武漢團隊的技術,一起幫助天地間航空搭建電子商務平台.我做的最大貢獻是通過溝通 /協調 和利用身邊資源把公司的想法逐步實現,並在較短時間內實現正平台正常上線。

【蘇傑的回答(3票)】:

明天。。。那建議是吃好喝好,睡個好覺,如果是明年到還能有點準備時間,呵呵~

【陳昕的回答(0票)】:

沒有經驗不可怕,應聘產品管理職位,從我個人經驗給出一些建議:

首先,梳理一下你對產品管理的認識和理解,不要機械的背書,一定要是自己的理解和認識。

其次,搞清楚應聘職位的要求,應聘企業的產品情況,市場上競爭性產品的情況,如果條件允許就嘗試用一用,總結一下體驗對比。

最後,不要有太多的得失心,每個企業對PM的基本素質要求是不同的。技能是可以訓練學習出來的,但必須要有一定的基本素質,抗壓能力、溝通組織能力、規劃能力、理解分析能力。

其實,從你的經歷看的出來,還是有不少積累的。這些都是有益的經驗。

【綠豆蛙的回答(0票)】:

PM和所學專業是無關的,所以不必太擔憂!

你要想到做好一個產品的能力來源於生活、工作以及以前學習的知識和經驗積累,所以崗位不重要,重要的是你能否在這個崗位上發揮你個人的優勢,將你之前失敗的、成功的經驗運用到將來的工作崗位上,並能有所斬獲。

讓面試官感興趣的是你是否足夠嚴謹,有邏輯,全局觀、管理能力以及與人溝通的能力。所以盡量發揮你人格的魅力,將你的經歷用最少的話語組織起來並告知面試官你能勝任,你只是需要時間來證明你的價值!加油哦!

【王昆的回答(1票)】:

看標題我還以為是面試項目經理……

不管是什麼面試,面試官的目的是通過察言觀色瞭解你是否跟職位足夠match,一是現有能力的match,二是潛力的match。

為了讓面試官更好的認為你的能力非常適應這個職位:

1、你需要分析職位需要的能力,可以通過向前輩請教(例如知乎),可以通過閱讀業內文章,甚至可以直接分析招聘文案。

2、把這些能力列出優先級(你認為面試官最care的);

3、分析你自己,包括經歷、性格等等,找出與上面第二條匹配的事跡

4、優化你的表達,用一切可能的方式,將第三條裡的事跡表達給面試官。

另外,關於揚長避短,我覺得沒有必要刻意這樣做。好的面試官會讓你盡量的表達自己。如果你的經歷和性格不適合做PDM,那麼做這個未必是好的選擇;如果你只是經歷不match,但是興趣和性格很好,你可以重點優化表達自己的passion。

【Arthur的回答(0票)】:

自信,認真面對,沒什麼的。

標籤:-互聯網 -職業規劃 -產品經理 -面試 -大四


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