Google 現在還是一個對員工有足夠吸引力的夢幻公司嗎? | 知乎問答精選

 

A-A+

Google 現在還是一個對員工有足夠吸引力的夢幻公司嗎?

2019年07月02日 GOOGLE, 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 3 ℃ 次

【夏冰瑩的回答(56票)】:

謝邀。同意@空洛的回答,Google仍然很有吸引力是真的,但遠沒有以前那麼吸引人也是真的。

我就補充點細節:

薪酬+福利

Google的工資一直不算低也不算高,和別的大公司基本持平吧。但要是和各種startup比起來,base salary先不說,股票就遠沒有那麼吸引人。福利方面,什麼按摩室保齡球廳游泳池之類的大家也比較熟悉就不多說了,但最近兩年的福利質量的確一直在下降,比如Jia的飯已經基本不能吃了,比如holiday gift從2011年的漲10%工資變成了2014年的一隻廉價表。

招聘

Google的招聘實在是太!慢!了!導致了很多人才流失。一般要2個月才能拿到offer,而優秀的工程師/設計師如果同時開始面FB、Uber之類的話,已經早在1個月甚至更久之前就接了人家的offer了...(順提我自己從收到recruiter第一次聯繫到拿到offer為止是8個月,你沒看錯真的是八個月)

資源

作為大公司在資源方面比起startup有明顯優勢,員工有各種培訓、參加conference的機會,並且優秀的人才太多,項目也非常多,總是能學到新東西、嘗試到新的體驗。比如,我現在在參加一個一周長的design sprint,召集公司各個組的設計師、researcher、PM、工程師,分成小組在極短時間內做一個天馬行空的新項目,這樣的機會在小公司甚至別的大公司都是得不到的。

另外,對做交互設計的我來講,重視user-centered design的規範的開發方法也很重要,startup有很多並不那麼在意規範,甚至有些工程師主導的startup根本不理解優秀UX的重要性。而且要是在startup我恐怕要一個人擔當recruiter、researcher和designer三個職位,但是在Google只要申請幾周後想做user study就會有人幫我安排好,我只要做自己擅長並且最感興趣的工作就好。

職業前景

別的回答也提到了,高管離不離職什麼的和我們這些小人物真的沒什麼關係,再加上現在硅谷各公司之間流動性這麼大,沒什麼人在一個公司待好幾年。有了Google的工作經驗無論是跳到別的大公司還是小startup都是個很好的跳板。

移民

對於華人來說這個問題太重要啦,Google這方面做得還是很好的,H1B和綠卡申請完全不用操心就不說了,鑒於現在H1B抽籤情況如此嚴峻,H1B落選的對應策略也非常到位。可以轉去上海或者北京之後再辦L1,不想回國的話甚至還可以去歐洲各個office或者東京,這樣的靈活性在別的公司是很少能得到的。

【HugoYang的回答(5票)】:

謝邀!今天中午剛好再去了一趟Alphabet (Google)與谷歌朋友小聚加蹭飯。

Google依然是最值得尊敬的上市公司,而且也曾經是我的夢想公司(2009/2010 剛畢業找工作那會),不過在我今年跳槽的時候,我並沒有再次申請谷歌, 為什麼?個人感覺數字廣告時代正在步入巔峰,而且Google雖然在嘗試很多很新、很大膽的想法,但是對我來說都太超前,我個人還是喜歡順勢而為,在正確的時候做正確的事)。有興趣請看我的專欄:硅谷為誰而戰?-為XX服務 - 養生壺西遊記 - 知乎專欄

谷歌的優點太多太多,在這裡不做重複。

主要談下個人覺得的缺點以及挑戰:

(0) 員工數量已經太多,工程師不下2萬,裡面的南郭先生多了。另外,員工的impact相對減少了。

(1) 搜索增長放緩,如何適應移動化大潮,如何面對Facebook在廣告領域的挑戰;

(2) 如何變現Android?Android取得了極大的市場佔有率,Google算是扼守住了移動的入口, 但是不要忘了90年代末,微軟的IE也是90%以上佔有率,同樣是卡住了互聯網的入口,卻未能真正抓住互聯網的潮流。

(3) 很多激動人心,但非常超前的項目,如何將其中一個或者多個轉變成money maker。

另外:我依然持有Google的股票,如果跌倒500以下,我還會繼續加碼; 我依然堅信Google會是下一個6000億市值的公司。

唯一的遺憾是沒有在正確的時間加入Google,俱往矣,數風流人物,還看今朝。

【空洛的回答(11票)】:

謝邀,對人不對事,淺談。

對於基層碼農來講Google仍然是個好公司,福利待遇相對較好。(具體多好就不用描述了吧?相信大家都知道。若不知道詳情見李開復的自述吧)

但是對於高管來講,管理這樣一個已經成熟的公司非常難,在互聯網這種推陳出新的時代,腦洞不夠大,腦洞不受歡迎,腦洞做出來bug百出,對於一個成熟的公司來講是非常致命的。

題主所列的所謂google產品其實並不失敗。只是相對其他產品來講,推出時間較晚,失去了搶奪市場的先機。個人沒有入手Google眼鏡,講真是因為沒錢..我認為Google眼鏡是一個過於超前的產品,在很多人沒有反應過來的時候它就被推出了,以至於沒有什麼突破性的實感。

以及搜索引擎業務也從不是古董業務..當下的社會只是把搜索引擎弱化了,而根本原因是引擎融入到了日常當中,並沒有什麼新鮮事,因而會被認為古董業務。

你把google手機和蘋果手機比,就像拿微信跟Line比一樣..

Google在互聯網的地位確實下降了,但是依然是一個強大的,讓人羨慕並且想進入的公司。

【偽偽的回答(0票)】:

蟹妖

不僅主管,有些甚至是幾乎整個團隊離職

從search到social再到solomo,google後半程都不是牛耳

android最初準備廝殺的是bb或者symbian之類的,跟隨ios生態都是後話了

盲目崇拜、官僚主義、優先級打壓、大企業病,不止google一家

.

.

.

.

.

.

創業就是革命,在大企業裡束縛著啃股權跟鹹魚有什麼區別

產品不通過,離職跳槽創業肛死老東家

哎呀,一不小心又引領下一波潮流了

UMR~

【賈志鵬的回答(2票)】:

不是。食堂這麼難吃。。

我聽老闆說幾年前還是比較好吃的,各種海鮮云云的。。大家都知道之前Google股價上漲是由於財報變好看了,其中一個因素就是縮減了運營開支,即減少了mini kitchen、cafe等的經費。

【知乎用戶的回答(2票)】:

對於需要H1B的外國人來說,大公司 job security更高,去谷歌也算是權宜之計。

【DUM9L1NG的回答(4票)】:

謝邀 首先題主提到高管相繼離開 但是谷歌大部分的員工就是普通碼農 而普通碼農中大部分是什麼樣的人 其實是過小日子的人 谷歌我去過一次 工作環境 福利待遇 工資水平 都有多好我就不說了 絕對是那種去一次你就想死在那裡 如果你不想創業只是想安安靜靜過小日子 谷歌絕對是最佳選項

至於谷歌新產品的一次次失敗 一個成功的公司其實也就抓住了那一次機會 谷歌就是抓住了搜索引擎 Google gmail gmap已成為大家生活中不可缺少的一部分 但就像微軟不服氣非要開發必應一樣 有人用必應嗎 反正我是不用 但是為了不讓自己淘汰就是要這樣不斷的作死下去 谷歌也在這條路上越走越遠 谷歌新公司alphabet

詳細見zhihu.com/question/3443

關於高管離職 這也算硅谷一個文化現象吧 正常 其實具體我也不懂無法分析 再給你講一個故事好了

谷歌之前有招一個職位 具體工作就是 谷歌自動駕駛機器人開車 你坐在旁邊看著它

【哈哈我誇張了】這個職位算是個臨時工 合同只有一年 工資不如正式員工四分之一 無保險無福利待遇 但是面試依舊一群人擠破了頭 許多小公司有豐富經驗的高級員工辭職來面試這個並無卵的職位 就為了進谷歌 而面試官是個印度小天才 涉及的專業領域多到令人髮指 明明只是個臨時工的位置呀

【ShaojingLi的回答(2票)】:

張口閉口dream company的都是沒工作過的。無論什麼公司,只有你自己的公司是特殊的,其他的都是一個層次的。

然後回答問題,現在google仍然是一個非常有吸引力的公司,因為工資高,工作輕鬆,對職業發展也好。

【程Tony的回答(1票)】:

不是了。Airbnb才是。

【毛草的回答(1票)】:

謝邀 但是這個和我沒啥關係啊……

據我所知,技術行業裡能做到高管的大部分都是非常聰明,非常有進取心也非常有野心的人。這樣的人內心都是創業者心態,也就是說他們幾乎不存在「忠誠」可言,完全就是哪裡好去哪裡的。甚至於在一切都好的狀態下,他們也可能為了個人發展或者興趣的變化而選擇新的挑戰。

所以與其說高管出現離職潮,不如說高管們都在自然流動,只是正好選了現在——何況重組本來就是一種破舊迎新的過程啊。這個過程再沒變動的話,這公司才是真的要完了。

最後,對於一個市值幾千億美金,而且在可以預見的未來裡主營業務都不會出什麼問題的公司來說,「要死了」之類的描述只能說是胡扯。

【付強的回答(0票)】:

呵呵,請google員工(在職、離職)來回答吧。

【墨然隳綬的回答(0票)】:

我又不是Google的 幹嗎邀請我吶 T_T

不過認識的在google的人好像剛換工作的說 >.<

【馬拉桑的回答(0票)】:

企業太大了,沒有更新的產品和挑戰,牛人們厭倦了;外面startup太多了,誘惑也大了,為啥不去看看呢,airbnb,uber等等都是很好的選擇。

【Yang的回答(0票)】:

拋開情懷等等不談,歸根結底還是錢的問題。

谷歌一般給25到30萬一年。資歷老的員工能拿30到35萬。

但是如果考慮到30%的聯邦稅和5%的州稅,以及硅谷200萬的房子,這些錢是不夠的。

唯一的辦法就是去個可以上市的小公司,靠著原始股發財。

所以,簡單來說,谷歌離職的人數和流動的速度跟房價成正比。

標籤:-科技公司


相關資源:





給我留言