上市公司、有VC的公司,初創期公司高管薪水怎麼發? | 知乎問答精選

 

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上市公司、有VC的公司,初創期公司高管薪水怎麼發?

2019年07月06日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 3 ℃ 次

1.百度,新浪這樣的上市公司的高管,李彥宏,曹國偉這類高管除了有股票可以套現之外,他們平時一般都怎麼拿薪水,薪水也不會很離譜吧?

2.另外一種像京東,凡客這種業績非常好,甚至在盈利,有VC進入的公司,但還沒用上市的公司,劉強東,陳年這類高管的工資又怎麼發呢?

3.還有一種是像知乎,點心os這樣的初創型公司,一直在燒錢,知乎,點心os的ceo等高層,他們的薪水怎麼發啊?

我的一些猜想:

百度,新浪這樣的上市公司因為業績好,高層估計年底,或者季度性的會進行分紅。

京東,凡客這類業績非常好的公司(不知道盈利沒用)應該是按月領薪水,和分紅吧。

但是對知乎,點心os這樣的公司的高層怎麼發薪水呢?他們也不賺錢,領太多薪水不太好吧,分紅估計就更談不上了吧。

請知情人士來分享一下,謝謝

【Raymond Wang的回答(6票)】:

非上市公司高管的薪金結構不大好說,因為財務資料並不公開。而且各個行業、公司和高管也有所不同,有人看好公司增長前景,願意少拿現金多拿期權,有人是衝著公司剛融到的錢來的,願意「落袋為安」多拿現金。也聽說過圈到錢的創始人給自己和高管團隊發很高的薪水,讓VC非常不爽。

至於上市公司,民企創始人的「年薪」普遍不是特別高(出於合法避稅的原因),胡潤富豪榜上很多創始人的年薪不過一兩百萬,其財富的大頭都集中在持有公司股權上。而高管則有所不同,他們多是職業經理人,並不持有太多公司股權,所以薪水中現金比例還是相當高的。

【藏鋒者的回答(2票)】:

別的不知道,聚美優品的兩個創始人,技術核心和產品核心,除了股權,每個月工資是1500.。。。

沒打錯,你也沒看錯!

【楊宏的回答(0票)】:

呵呵,我們是一個初創公司,每人發3500一個月

【梅旺生的回答(0票)】:

劉強東在優米的訪談中,被問到過自己的薪水,他拿到了100多萬一年。基本上由董事會來決定發多少工資給高管。

不是高管的話,股權就沒那麼多了,工資比大公司肯定也差不少,但是養活自己還是沒問題。

【胡軍暉的回答(0票)】:

庫拉拉創始人團隊,沒有工資。費用全部投入到產品研發需要上。

好吧,我承認自己是二次創業,勉強能維持生活。

【吳植念的回答(0票)】:

剛開始時可能是沒有什麼工資的,發展得差不多的時候會有工資吧,當做成大公司,有沒有工資也不重要的,主要持股。

【曹孟德的回答(0票)】:

拿點生活費或者不拿

【George Qiao的回答(0票)】:

說說初創期的公司:朋友的創業公司,兩個創始人每月工資各三千,是他們前台兼行政的二分之一。

勤奮、踏實、節儉,在哪個行業都不會過時。

【劉曉敏的回答(0票)】:

上市公司的CEO/創始人的工資,可以通過一則新聞得到一點啟示:?張朝陽未來在搜狐公司的年基本工資將達到46萬美元,外加每月住房補貼或一次性每月補償11萬美元(稅後),與此同時張朝陽每年還將獲得金額不定的現金獎勵,具體數額由公司董事會批准通過。此外,張朝陽還有權獲得搜狐公司的股份分紅和醫療健康保險。?

【Hsfeng的回答(0票)】:

像李彥宏,曹國偉就不用要工資(錢太多了,不需要);京東,凡客的老總估計也沒工資(花錢的話算公司預算吧)。

【張清華的回答(1票)】:

我是學管理的,我們老師說像這種剛剛起步的公司一般用的都是同學、兄弟、熟人什麼的,開始工資都很低甚至沒有工資,主要是分股份期權什麼的。也就是說剛起步公司短期內的收入水平都很低,往往通過其他形式(股份、期權。。。)提高預期收入(也就是讓未來的收入看起來高,給人繼續幹下去的希望)

【張嘎的回答(0票)】:

俺說的針對合夥創業的小公司:開始工資低些,給股份,有盈利就年底分紅吧,做不到就別來創業

【郭傑的回答(0票)】:

曹國偉跟李彥宏可不是一會事兒,李彥宏可以一分錢不拿都沒問題,曹國偉可是09年為了MBO新浪可是背了好幾億美刀的債務的。他高管也就是幾百萬美金吧,職業經理人肯定是想多拿錢,上市公司大股東一般工資不多。

【邱祥龍的回答(0票)】:

我們百鄰公司,也是初創小公司。www.yibailin.com .LBS 的開發。工資發的很少,2000左右吧

標籤:-風險投資(VC) -Raymond Wang -互聯網創業公司 -互聯網上市公司 -互聯網行業工資


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