「因為中國文化講究務實,所以中國企業缺乏創新」,這種說法有道理嗎? | 知乎問答精選

 

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「因為中國文化講究務實,所以中國企業缺乏創新」,這種說法有道理嗎?

2019年07月21日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 2 ℃ 次

【金超的回答(9票)】:

工藝流程的優化是一種常見,且普遍受到國內輿論褒獎的創新。這類創新在我國企業中並不缺乏。不知道題主想問的是哪種類型的創新。如果特指產品層面的創新,那說這話的人可能是不上淘寶吧。

當然,研究文化對創新的影響的人非常多。例如我院田軒老師去年發在RFS上的一篇文章(Tian, X., & Wang, T. Y. (2014). Tolerance for failure and corporate innovation. Review of Financial Studies, 27(1), 211-255.)就研究了風投對失敗的容忍與其所投資的企業創新能力之間的關係。結論是對失敗容忍程度高,則企業的創新能力強。這個結論能否推廣到國家與國家之間創新能力的差異,暫時不好說。主要是構建」一國對失敗容忍程度「和」一國創新能力「這兩個事情的測度並不容易。不過可以做個模擬來建立直覺。

假設甲、乙兩國企業創新成功率,設為p,相當,企業數目也相當。唯一的不同是兩國文化上對失敗的容忍度不同。企業唯一的投資機會是研發。研發有兩種可能:成功或失敗。若失敗,企業得到的回報為0。若成功,企業的資產會獲得一次性的增加h。企業有一個止損線(cutoff),定義為企業資產餘額。若企業投資回報實現後,資產餘額觸及了止損線,則企業會永遠停止研發,企業價值定格在這個觸及了止損線的餘額上。容易看出,對風險的容忍程度越大,止損線越低。

模擬參數如下:

  • 假設創新的成功率為0.2

  • 公司的初始資產為1000

  • 每次投資額為100

  • 若成功,公司資產增加650(即回報為750)
  • 若失敗,公司資產減少100(即回報為0)
  • 高容忍經濟止損線為599
  • 低容忍經濟止損線為699
  • 每個經濟體各有1000個企業
  • 每個企業各生存10年,決策單位為季度,即每個企業做40次決策

用「永遠停止創新」的企業數目來度量創新氛圍。永遠停止創新的企業數目越多,創新氛圍越差。

下面是幾次模擬的結果,對比率感興趣的話,可以拿得到的數字除以1000,既得永遠停止創新的企業占比。

模擬1

高容忍:462

低容忍:576

模擬2

高容忍:473

低容忍:557

模擬3

高容忍:474

低容忍:560

模擬4

高容忍:496

低容忍:555

模擬5

高容忍:471

低容忍:551

再多做很多次,結果可能也差不多。這個模擬裡,高失敗容忍的文化中,企業可以為了有利可圖的創新容忍企業價值損失40%,而低失敗容忍的文化中,企業只能容忍30%的損失。在一個中長期,高失敗容忍的文化要比低失敗容忍的文化多出將近8%的企業在嘗試創新。

附Matlab代碼

clear

p=0.2;%probability of success in R&D

numfirm=1000;%number of firms in each economy

lifetime=40;%number of quarters firms operate

initA=1000;%initial asset of each firm

investment=100;%how much a firm invest in each R&D

reward=650;%how much firm gain from a successful R&D

cutoff_h=599;%cutoff value of economy with high tolerance of failure

cutoff_l=699;%cutoff value of economy with low tolerance of failure

firm_h=initA*ones(1,numfirm);%store asset level of firms in high tolerance economy

firm_l=initA*ones(1,numfirm);%store asset level of firms in low tolerance economy

for i=1:lifetime

innovation=rand(2,numfirm);%determine whether individual firm succeceed in R&D

for j=1:numfirm

if firm_h(1,j)>cutoff_h

if innovation(1,j)>p

firm_h(1,j)=firm_h(1,j)-investment;

else

firm_h(1,j)=firm_h(1,j)+reward;

end

end

if firm_l(1,j)>cutoff_l

if innovation(2,j)>p

firm_l(1,j)=firm_l(1,j)-investment;

else

firm_l(1,j)=firm_l(1,j)+reward;

end

end

end

end

%count numbers of firms that never innovates after some failure

count_h=0;

count_l=0;

for k=1:numfirm

if firm_h(1,k)<cutoff_h

count_h=count_h+1;

end

if firm_l(1,k)<cutoff_l

count_l=count_l+1;

end

end

count_h

count_l

【知乎用戶的回答(1票)】:

問這個問題你讓日本企業怎麼好意思創新

【白的S的回答(1票)】:

我覺得你把文化跟價值觀搞混了。

現代中國的文化跟千年之前的中國文化差別並不大。

從根本性有差別並導致創新受影響的是價值觀。

太過功利性,太過追逐金錢,所以導致對失敗的容忍性太低,所以導致人們無法對一件需要長期投入的研究的容忍度太低,這才是真正的原因。

【田中太郎的回答(0票)】:

永遠別相信記者的分析能力。

【究究的回答(0票)】:

潛水知乎很久,因為看到這個題目太有感觸,忍不住獻上處女答。

首先,我不認為務實與創新是站在對立面的,保守才是,中國企業或者說中大型國企主要問題是保守而不是務實,因為管理層的風險因子中被引入了政治風險,導致對創新失敗的接受程度變得極低,只能小範圍有限度創新,比如流程優化,很少願意大規模主動前沿性創新。

其次創新並不是出個好點子找個程序員,創新依賴於幾個社會條件

第一,經濟基礎。生存作為人的最基本需求,必然會被考慮。作為一項無法預估產出的事業,我得相信我不會餓死才會去全心投入,並且堅持足夠久。經濟基礎是指社會的而不一定是個人的,包括社會福利,平均富裕程度,就業環境,市場化程度等等。

第二,社會價值觀。不可否認,目前我國價值觀仍然是金錢占主導地位。因此如果周圍的人會傾向於讚美一個每月拿1萬的工程師而對一個創新失敗者呲之以鼻,必然會影響投入創新者的數量與質量。畢竟高水平的創新者很容易拿到高薪厚職,而找不到穩定工作才去創新的人可能成功概率會低很多。

第三,基礎學科的發達程度 。這點也是最讓人難受的一點,我們現在學應用學科的人遠多於學基礎學科的人,而越接近於基礎理論的創新顛覆性和影響力更大,而我們的基礎學科不論是學術層面還是社會認可度都遠低於某些發達國家,確少對學術的尊重自然就確少踏實的學術環境,無論從人才,成果方面的差距都會越來越大,加上我們還遠未從過去的斷層中恢復。

所以,確是我們在創新上的差距真是挺大的,好在我們有龐大的市場容量,因此有很多應用上的成績掩蓋了這個問題,但是如果不致力於解決,我們終究要付出代價,至於怎麼解決?呵呵

【gl55的回答(0票)】:

看到這個題目,不禁就想寫些什麼了

說到中國文化,我真覺得糟粕蠻多的。說幾個被國人奉為至尊的至理名言吧:

1熟讀唐詩三百首不會作詩也會吟

從小到大老師家長都是這麼鼓勵我們的,是的,我不否認其中正面的意義,但有什麼人同時強調過其負面作用嗎?國人的盜版基因有大半便是源於此句。中國文化中就沒有反盜版的名人名言。

2木欲秀於林,風必摧之

年紀越大的國人越是相信這句話。好吧,人際交往,社會事務,這句話或是對的,但多少國人也因此被潛移默化地失去了科研上的動力。

3勞心者治人,勞力者治於人

大家周圍人統計下,看現在有多少人認同這句話吧,在我周圍的國人中居然是100%。我真擔心,若干年後中國會再度出現技不如妓的場景。

【WasTiksew的回答(0票)】:

但凡大而無當的所謂答案和說法一般直接忽略即可。

【蘇東破的回答(0票)】:

100多年中國人的思維還是沒有進步,屁大的事都要歸因於文化傳統。問問日韓台去好不。

【知乎用戶的回答(2票)】:

完全錯誤,應該是「員工研發這個賺不到應得的錢」,「老闆研發這個會被盜用創意」,所以中國永遠沒人創造,因為做什麼都被盜用。

上頭完全不尊重人,那下面就應付應付了,我創造這個我有什麼好處?一點好處沒有,那就讓你去搞了,你怎麼對我,我就怎麼對你,中國的人才很多,但是大家都懶得理會國家,自己創業完全是坑爹。

他們看到他們怎麼對自己的人,怎麼對一個好人,怎麼親者痛仇者快,怎麼漠視別人,你考慮一下別人怎麼想?

標籤:-城市化 -區域經濟學


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