經理讓下屬去酒店房間並要求其脫衣服,稱此為榮辱觀和價值觀測試。這樣的經理該不該相信,下屬該怎麼辦? | 知乎問答精選

 

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經理讓下屬去酒店房間並要求其脫衣服,稱此為榮辱觀和價值觀測試。這樣的經理該不該相信,下屬該怎麼辦?

2019年08月21日 知乎問答精選 暫無評論 閱讀 1 ℃ 次

我的工作是經理助理,負責幫助經理打理工作上的日常事務。

兩周前,經理給我出了一個測試,說要測試我的榮辱觀和價值觀,讓我到酒店某個房間等他。他到了以後帶了很多酒,我當時喝了兩小瓶半的二鍋頭,一聽半啤酒。吐了幾次後,他讓我脫衣服。這個我放棄了,所以測試沒有過。

而今他又給我出了一個測試。這是個不公平的協議,讓我一個月重塑,這一個月要接受他的任何考驗。 中途如果放棄需交給他10000元違約金,如果完成了就完成了。我只是想好好的工作而已,為什麼卻這麼難?

我現在要問的是:我該不該相信他的為人?他是真的為了提高我的工作能力,還是人品真的是有問題?

【盧百萬的回答(134票)】:

你誤會經理的一片苦心了。

兩周前,經理給我出了一個測試,說要測試我的榮辱觀和價值觀,讓我到酒店某個房間等他。他到了以後帶了很多酒,我當時喝了兩小瓶半的二鍋頭,一聽半啤酒。吐了幾次後,他讓我脫衣服。這個我放棄了,所以測試沒有過。?

這確實是當年微軟面試題庫中一道經典的榮辱觀壓力測試。

那麼,一個有「榮辱觀」的人會怎麼處理?解題思路如下:

1。測試是否前去酒店房間:

正確處理是裝沒聽見。你開場就答錯,應該感謝經理沒有立刻中止測試趕你走人;

2。測試是否開始喝酒:

正確處理是用兩個酒瓶子左右開弓拍他腦袋。估計也是惜才,經理決定再給你一次機會;

3。測試是否脫衣服:

正確處理是立刻一腳踹他蛋上。很可惜,最後一題你又答錯了。

按照常理來說,一般的員工,三題皆錯,是絕無留下之理的。

現在經理居然又給了你最後一次機會,你還有什麼好抱怨的?

【尹海生的回答(21票)】:

弱弱地問一句,你為什麼到這裡來提問,而不是一口唾沫噴到他臉上轉身走人?而且我很好奇,你的同事們也被這樣測試過嗎?我更加好奇的是:你還有沒有基本的是非判斷能力、堅持做人底線的能力?

看了@王涇森君的回答,找了找新聞,是真的。看了@盧百萬君回答,禁不住想讓自己傻一回。

誰能告訴我,lz說的第二個測試,也是來自某一個題庫嗎?

幾年前看新聞。有個女大學生被拐賣了。她在回家的火車上遇到一個熱情健談的大媽。這個大媽說有個地方打工輕鬆錢又多。被解救出來以後,這個女生這樣說:「沒想到世界上還有這樣的人!」

我很想對這個女生說:「這個世界上竟然還有你這樣的人!」

我很想知道,lz的故事,究竟是只是想娛樂大眾。還是,這真的是他/她的困惑?

【插門胡的小背心的回答(14票)】:

哈哈哈,考他妹!人渣。

【韓冰Bill的回答(10票)】:

新的測試其實是一道常識題或者智商題,一點都不難解決的。

你完全可以同意這個測試,為了保證測試的真實可信,你需要把所有測試的條件和結果都以書面的形式紀錄下來,為了增加有效性,你需要簽上自己的名字,也請你的老闆簽上他的名字。

通常這樣你就可以過關了,他會告訴你已經通過了考驗了。

【鄭浴鋒的回答(8票)】:

讓你喝完酒脫衣服?脫呀!叫他幫你脫,然後你喊:強姦啊!救救我呀! 估計你肯定就過關了。?我相信人民公安一定會相信他是在測試你的榮辱觀與價值觀。

【王涇森的回答(7票)】:

我想起去年看到的一個新聞——

廣州危險「導師」性謊言 命令90秒把衣服脫光:據報載,「90秒之內把衣服脫光」 「導師」的測試他看著表,開始發號施令:「90秒之內,你要把衣服脫光。」用不可置疑的語氣,他再重複了一遍命令。 「倒計時到最後10秒,我就脫了。因為他說的那些話。他讓我躺下,到這個時候,我也沒有意識到他在對我做什麼。我相信他,覺得他在教我東西。」 一邊要求抱著胸的葉茵打開身體,黃開始撫摸她的敏感部位。「問我害不害怕,『不要怕,要相信老師———這是成為我徒弟的第一關!』」 「我很暈,想睡覺。接下來他打開電視看了幾分鐘,我基本都快睡著了,他動手———直到這一步。我都還以為他是對我的測試。我說老師你不要這樣行不行?他一直說,要相信老師。」 「測試」的結果是發生了性關係。「被他弄完之後,我很想哭,又哭不出來。還過神來,這個測試怎麼這麼莫名其妙,怎麼發生了這麼多事?我心裡很糾結很害怕。」?

「我以為……不到強姦的地步,就算把這個事情揭發出來我也不知道名目在哪裡……我覺得強姦是那種要一直(肢體)反抗的,他不是,他用的是一種心理的誘惑之類……我要去舉報他也有點不成立;就算我跟別人講別人也不會相信,我也很難啟齒。」(南方都市報)

【劉培灼的回答(4票)】:

這個問題有點像玩笑,但結合當下年輕人惡劣的就業環境以及近年被披露的多起公司管理人員對下屬的性騷擾事件,這個問題仍然有一定的現實意義。

?

首先回答你的問題,我認為:你不該相信他的為人,他絕不是真的為了提高你的工作能力,他的人品真的是有問題。

?

為什麼這樣事件會成為討論的話題,有下列幾個原因:

1、現今社會觀念中封建觀念的殘餘依然存在,我們的觀念與現實仍未完全完成」從身份到契約「這樣的轉變,在某些行業某些領域,弱肉強食的叢林法則依然盛行;

2、我國內地現代企業制度是從改革開放之後才恢復和發展的,現代化的人才選聘制度不夠完善,這是全行業的問題,甚至包括政府部門在內。人才的成長和與晉陞仍然體現出較強的人身依附性,掌握較多行業資源的人往往能夠以此作為對價,對剛剛進入行業的年輕人進行情感或人身上的控制;

3、目前,大學生就業競爭激烈,就業環境惡劣,對於沒有任何家庭背景的畢業生來說,找一份完全適合自己的工作並不容易,因此在就業選擇時,具有被動性。出於前途的考慮,很多年輕人即使面臨自身的尊嚴或自由受到侵害,也顯得猶豫不決,不敢果斷採取措施保護自己;

4、我國目前的經濟環境對公司的設立採取鼓勵政策,公司設立的門檻也相應降低,公司數量越來越多。在這種情況下,公司的制度管理也出現很多問題。很多公司單純追求利潤,忽略公司的社會責任,不重視公司職員的品德教育。很多品行不端的人利用自己在公司掌握的資源,對下屬特別是女性下屬進行性騷擾或從事其他侵害下屬尊嚴和自由的行為,嚴重侵害了下屬的合法權益。

?

任何一個職業或行業都有其相應的職業或行業倫理,我認為,一個公司職員在其作為公司員工代表公司從事相關行業,應遵守最基本的道德與法律準則,不能超越道德與法律的界限,這就是公司職業倫理。對於這個問題,可以通過公司倫理來理解,當這個經理代表公司對應聘者進行面試時,他起碼要做到:

1、在公司的工作時間與工作地點進行招聘。因為在公司的工作時間與工作地點以外從事的行為,一般容易與其個人行為混淆,如果不在公司的工作時間與工作地點進行招聘,也應選擇在其他合理的時間與地點進行招聘,顯然「夜深人靜」與「賓館」這樣的時間與地點不算是合理的時間與地點;

2、招聘面試的方式與題目不得侵害應聘者的隱私、尊嚴與人身自由。如果要求應聘者脫衣服,這樣的面試方式顯然已侵害了應聘者的隱私與尊嚴,已超越道德與法律能夠容忍的限度,應當嚴格禁止。你所說的第二個測試,所謂「這一個月要接受他的任何考驗。 中途如果放棄需交給他10000元違約金」,由於「任何考驗」範圍不清,違約金計算沒有依據,你完全可以拒絕。

?

凡是皆有度,這個「度」可以是眾所周知的法律,也可以是你心中一直堅持的道德準則,當你面對外來的引誘可能損害你心中的「度」的時候,請堅持你自己的原則。

【李峰的回答(2票)】:

第一個讓你喝酒脫衣服難道是在測試你的榮辱觀和價值觀的底線?第二個我認為是在測試你的忍耐底線,個人覺得是該讓他知道你的忍耐底線的時候了,而且還要讓他在知道的時候付出代價,其實這個世界就是這樣,想知道一個人的忍耐底線就一定要付出代價,這個代價有時是錢、有時是時間、有時是血、有時要搭上命,看你的了。

【鄭玲玲的回答(2票)】:

還是覺得不管是不是真的是不是測試,在任何情況下都要保護好自己提高警惕心,女孩子當懂得自愛

【南城-以南的回答(2票)】:

這裡是中國,就算微軟真的有這樣的測試,那是在美國,在這可以相信?要是我,早就辭職了,我就不相信一個品行不怎樣的上司可以帶給我們什麼。 人在職場,要警惕上司的無理要求,就算他說的多麼冠冕堂皇,尤其是女孩子,防人之心不可無啊。

【小颯的回答(0票)】:

這不能信啊。進了房間,硬來怎麼辦?什麼破經理,色狼一條,他要是想展示什麼價值觀,讓他自己在酒店裸奔,錯,在大街上裸奔。部分外國是允許人們在超市裡做愛的,讓你們經理的價值觀見鬼去吧。

【劉牛的回答(0票)】:

下次報警!

【許甜甜的回答(0票)】:

果斷踢蛋蛋啊!!!

【田禾的回答(0票)】:

如果是我,我會辭職,轉身走人...

標籤:-社會心理學 -人際交往 -盧百萬 -choose -陳永仁


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