-人力資源(HR) | 知乎問答精選

 



HR們面試的時候會看外表嗎?

【Hugo的回答(52票)】: 我面試過非常多的人,從應屆生到CEO都面過,能過的都不是那種面目可憎的類型 結論:外貌肯定是會納入考量的,甚至有些會列出professional appearance的評分項 總體來說行業和崗位是對外貌考量權重的重要分割,具體來說就得看面試官的個人情況,有些人覺得好看的人去跑銷售有優勢,有些人不這麼看,你懂的。但無論如何,沒人喜歡跟一個邋遢的人一起工作。 特別帥或特別漂...



我是一名重點大學大三學生,HR專業,大學畢業去英國留學繼續攻讀HR,畢業回來準備考家鄉的選調生。我的職業選擇正確嗎?

我的朋友很多說都出國回來還考公務員太沒前途了,會有更高薪更讓人有機會施展才華的崗位等著我。但是由於家庭因素,我從小就想從政。但經過三年大學生活我思想有些改變,想選擇最適合自己的道路。我現在還是準備考選調生,請問我的選擇正確嗎?從政真的會遏制人的才華嗎? 【李大頭的回答(17票)】: 你永遠不知道下一秒你會得到什麼 ? 【西西索的回答(2票)】: 1.出國不會給選調生加分 2.考研才...



高管拿過高的薪金有何弊端?

【雲天外的回答(7票)】: 這問題問的太有問題了,拿 過高? 的薪金那弊端還不是顯而易見嗎?都 過高 了還能沒弊端嗎?比如削減了營運可用的資金量,削減了可用於員工福利的資金量等等。? 總之這問題本身就是個偽問題。 如果是想探討高管的薪金的適度問題,我覺得沒什麼意義,這就好像股票外匯期貨之類,既有炒高的時候也有探底的時候,有板塊輪動,有行情,有內幕,都是各個企業老闆和高管們,員工和高管們,...



百度員工流動性為什麼這麼大?

【肖歡的回答(5票)】: 1)行業需求廣。搜索引擎相關的知識和技術在互聯網領域裡需求廣泛,而搜索引擎的產品技術要求相對較高,但幾乎所有的網站都需要用到,而且作用很大,比如電商,SNS或者網絡推廣都需要一些優秀的搜索人才; ? 2)百度員工深受市場認可。百度作為中國IT公司中在美國上市的旗艦公司,知名度高,而且百度公司的工程師文化造就了一批普遍優秀的工程師,很多公司都很喜歡有百度經驗的求職者...



你為什麼從中國移動離職?

【WangXu的回答(50票)】: 更新註釋在最下面了 --------->8-------- 以下是原文的分割線 ---------->8---------- 搜了一下,終於看到這個問題了,我來回答一下,不匿名了,這麼久了,我不在乎了哈,小暴點離職過程的內幕,呵呵 我07年畢業到移動研究院工作,業務支撐所,開始在業務支撐相關的組,後來去了雲計算的組做 Hadoop HDFS 和 EBS,內部項目不說,從外面看,給 Hadoop 上游改過 bug (嗯,實...



新浪微博@劉冬jocelin是誰?為何能冠於「百度公司HR Specialist」?

http://weibo.com/000jocelin000 【胡時偉的回答(6票)】: 百度HR HR最低級別的就是HR專員 HR專員就是HR Specialist 【蔡楊的回答(0票)】: 所謂「度娘」,劉冬,女,百度HR。 http://baike.baidu.com/view/2702386.htm#5 【張辰的回答(0票)】: 補充下視頻:http://player.video.qiyi.com/d927cc5c6352477c91a6f62248d058af/88/214/20120110/b2a919335bf06c5c.swf-pid=23647-ptype=2-albumId=149215-tvId=158...



為什麼實習生工資要扣那麼多稅?

【趙欣的回答(13票)】: 沒有簽訂正式僱傭合同的實習生的收入屬於勞務報酬,按次計稅,同一項目連續工作,一月一次。 實習工資按勞務報酬繳稅,依據為,要高於工資薪金所得稅。以防公司將正式工當做臨時工逃稅。 【丘知的回答(2票)】: 1.實習所得,屬於勞務報酬所得(即個人獨立從事非僱傭的各種勞務所取得的所得,與工資、薪金所得的任職受僱有本質區別) 勞務報酬所得適用定額或定率扣除(每次800元或20...



如何調動基層員工的積極性、增強集體榮譽感?

知乎很多互聯網圈的面對的管理更多是管理有理想的新希望青年,我們可以談未來、談價值、談創新等,但是拿電子商務企業來說就一定會面臨部分如倉庫的基礎發貨人員管理,工作內容單調乏味、收入在公司內較低,招工難、管理難,公司周會上客服部同事發言和平時工作中客服部的同事明顯要比倉儲部的積極性高,且責任心強、有集體榮譽感;請各位大牛支支招! ps:公司10餘人,屬創業電商,目前月銷售百萬元左右,...



一個優秀的財務總監應該能做什麼?做到什麼程度?

【知乎用戶的回答(114票)】: 關注這個問題已經很久了,但一直沒有時間來深思這個事情,今天正好有空兒,就來說說這個事情。 我覺得要想回答這個問題,我們先要搞清楚一個概念:企業為什麼需要財務總監? 社會中的任何一個經濟運行體,從其經濟運行規律來看都是一個宏觀指導微觀,微觀反饋宏觀的過程。具體說到企業,簡單一點的話,就像是董事長或者企業所有者制定宏觀戰略,總裁或總經理根據宏觀戰略制定具...



如何解決公益人才極度缺乏的問題?

【徐博聞的回答(41票)】: - 我認為重要的還是消除誤解,公益人才的缺乏很大程度上源於大眾對這個行業的不瞭解。 首先是崗位需求的誤解,其實公益行業對人才的需求和其他的商業企業差不了多少,除去專業內的專家,行政、財務、公關、執行都少不了,每個人都能找到自己的位置。我面對過一些志願者,他們問的第一個問題往往是「在你們這,我能幹什麼?」對於各行各業的人來說,只要有志於在公益行業工作,總能...